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合同期满辞退员工
合同
到期公司
辞退员工
怎么赔偿
答:
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动
合同
解除或者终止前十二个月的平均工资。二、
辞退员工
解除劳动合同流程...
合同
到期公司
辞退员工
怎么赔偿
答:
合同
到期公司
辞退员工
怎么赔偿,需根据具体情况而定:1、如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;2、六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;3、如果单位没有正当合法理由单方辞退,需要...
撤柜但是
员工合同
到期了
答:
合同
到期
辞退员工
,单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿。试用期被以不符合录用条件被辞退是无经济补偿的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间...
劳动
合同
到期公司
辞退员工
怎么补偿
答:
1.劳动
合同期满
后,用人单位提出不续签劳动合同的,应该支付《劳动合同法》四十六、四十七条的规定支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资。2.如果符合《劳动合同法》十四条的规定,劳动者提出续签无固定期限劳动合同,而用人单位拒绝续签的,应该支付劳动者赔偿金,标准为工作1年支付2个月工资。法律...
合同
到期,无理由被你公司
辞退
,公司属于违法吗?
答:
双方的劳动
合同
在到期之后,用人单位不再续签将劳动者进行辞退发,不属于违法辞退的法律相关情况,用人单位按照劳动者的工作年限去向对方支付一定经济补偿金就可以。法律分析依据国家相关法律法规的规定,用人单位辞退劳动者是有以下这几种方式:1、预告性的辞退。预告性辞退指的就是用人单位在
辞退员工
时,按照...
劳动
合同期满
了,要
辞退员工
怎么操作
答:
1、《劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动
合同期满
的; 用人单位主动不续签,应当按法律规定支付经济补偿金。2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个...
合同期满
被公司
辞退
有何补偿
答:
一、
合同期满
被公司
辞退
有何补偿1、合同期满被公司辞退的补偿如下:(1)劳动合同期限届满后,用人单位不续签劳动合同,辞退劳动者的,要给予经济补偿,经济补偿依据劳动者工作年限和工资确定;(2)工作每满一年,支付一个月工资,半年以上不满一年的,按一个月支付,不满半年的,按半个月支付。2、法律...
国企
合同
到期了会被
辞退
吗
答:
国企
合同
到期了不会被
辞退
。劳动合同到期,用人单位不可以随意辞退劳动者。用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在法律规定的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资。无固定期限劳动合同,...
一年一签的劳动
合同
到期
辞退
答:
3、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;根据《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条规定,伤残一至四级,保留劳动关系,退出工作岗位,
合同
到期不能终止劳动合同;伤残五至六级,经工伤职工本人提出,该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系,也即是否保留劳动关系由
员工
决定...
劳动
合同期满辞退员工
要怎么补偿
答:
依据《劳动合同法》的规定,劳动合同期限届满后,用人单位不续签劳动合同,辞退劳动者的,用人单位应当承担赔偿的责任。经济补偿依据劳动者工作年限和工资确定。工作每满一年,支付一个月工资,半年以上不满一年的,按一个月支付,不满半年的,按半个月支付。关于劳动
合同期满辞退员工
的补偿问题,下面由我为...
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