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合同期满辞退员工
劳动
合同
到期,公司就可以
辞退员工
吗
视频时间 00:34
员工
在单位工作满4年,
合同
到期,
辞退
会不会违法
答:
法律分析:劳动
合同
到期,用人单位不可以随意辞退劳动者。用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资。
辞退员工
的,除非员工是做了违反公司的条款就可以进行办理,对于违法的辞退员工一般就需要支付相应的经济赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十四条 无固定期限...
劳动
合同
到期可以
辞退员工
吗
答:
此期间不可以
辞退员工
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十五条 劳动
合同期满
,有本法第四十二条规定情形之一的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是,本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止,按照国家有关工伤保险的规定执行。
劳动
合同
到期了公司可以
辞退员工
吗
答:
如果有法律规定的特殊情况,劳动合同应当延续至相应的情形消失时终止,此期间不可以
辞退员工
。规定,劳动
合同期满
,有规定情形之一的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是,本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者的劳动合同的终止,按照国家有关工伤保险的规定执行。法律依据:...
劳务派遣
合同
到期不续可以签
辞退
我吗
答:
在
合同
期内
辞退员工
,需要支付经济补偿。劳务派遣合同到期不续签辞退我的后果如下:1、劳务派遣单位应当依法向被派遣劳动者支付经济补偿;2、经济补偿按照劳动者的工作年限,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的,支付一年的工资,不满六个月的,支付三个月工资。签合同需要携带资料如下:1、能...
合同
到期可以
辞退员工
吗
答:
劳动
合同
到期,用人单位不可以随意
辞退
劳动者。用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资。【法律依据】《劳动合同法》第十四条...
劳动
合同
到期可以
辞退员工
吗
答:
如何续签劳动合同续签劳动合同是指
合同期满
后企业与
员工
不终止劳动关系,在双方完全同意的情况下继续履行原合同确定的权利与义务的法律行为。续签劳动合同和订立劳动合同一样,应坚持平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、法规、规章的规定。综上所述,劳动合同到期,用人单位不可以随意
辞退
劳动者。【法律...
员工
劳动
合同
到期,公司想
辞退
怎么处理
答:
要求续签劳动合同的,企业应与其续签合同;3、
员工
若在企业连续工作满10年以上,在续签劳动合同时,其要求续签无固定期限劳动合同的,企业应与其续签无固定期限劳动合同;4、劳动
合同期满
后,企业不想续签合同,但未能与员工办理终止劳动合同手续,形成事实劳动关系的,视为续延劳动合同,...
员工合同
到期,公司可以不续签
辞退员工
吗
答:
法律分析:根据我国相关规定,
员工合同
到期,劳动合同便终止,不需要再
辞退员工
了;可以不再与员工续签,但是需要支付一定的经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿...
工伤后
合同
到期了 可以
辞退
我吗
答:
4、注意
辞退员工
有无法定的不得辞退的情形,如女职工在孕期、产期、哺乳期的等。综上所述,辞退员工要依据相关规定进行相应的合法赔偿。【法律依据】:《中华人民共和国劳动
合同
法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)...
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