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合同期满辞退员工
合同期满
被公司
辞退
有何补偿
答:
对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因劳动
合同
法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。(2)无过失性
辞退
:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗
期满
后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的...
为什么
合同期满辞退员工
需要赔偿?
答:
一、
辞退合同期满员工
需要赔偿吗? 需要赔偿,根据《劳动合同法》第四十六条规定,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的; 第四十四条有下列...
劳动
合同
到期公司解除劳动关系
答:
在劳动
合同
约定的
期满
前,用人单位与劳动者协商解除劳动关系,未履行的劳动合同权利义务则不再履行。按照《劳动法》第24条规定:“经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除”。协议解除劳动合同的,没有必要分清是谁的责任导致。2、过失性
辞退
和非过失辞退导致劳动关系的解除。过失性辞退即劳动者的行为...
请问:
合同期满
后用人单位
辞退员工
是否该赔偿员工?又该如何赔偿?_百度...
答:
合同期满
后,用人单位
辞退员工
不会赔偿员工的! 因为是合同到期了,公司不想继续用你了,是不违法的! 以下是《中华人民共和国劳动法》,你可以看看,作为一个参考! 第一章 总则 第一条 为了保护劳动者的合法权益,调整劳动关系,建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度,促进经济发展和社会进步,根据宪法,制定本法。 第...
劳动
合同期满辞退员工
怎么补偿
答:
2、如果单位没有正当合法理由单方
辞退
,需要按上面标准支付双倍的赔偿金。《劳动
合同
法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与...
劳动
合同
到期
辞退员工
有补偿吗
答:
劳动合同到期
辞退员工
有补偿吗2 一、劳动
合同期满辞退
有赔偿吗? 有补偿,劳动合同到期用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资。 《劳动合同法...
在一个单位工作八年
合同
到期了,单位
辞退
怎么办
答:
合同
到期后用人单位不可以
辞退员工
,但如果员工做出了违法的事情都可以辞退,而且在辞退员工的时候需要提前三十天通知劳动者,如果无故辞退那么就需要给予劳动者相应的经济赔偿。根据劳动合同法的规定,在劳动合同到期以后,如果企业单方面解除劳动合同,那么就应该按照劳动合同法的规定,给予相应的经济补偿待遇。
一年一签的劳动
合同
到期
辞退
答:
3、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;根据《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条规定,伤残一至四级,保留劳动关系,退出工作岗位,
合同
到期不能终止劳动合同;伤残五至六级,经工伤职工本人提出,该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系,也即是否保留劳动关系由
员工
决定...
劳动
合同
到期了被
辞退
答:
凭上述证据也可以直接向劳动部门提起劳动仲裁申请,对仲裁结果不服,还可以向当地人民法院提起诉讼。 用人单位违法
辞退
劳动者,应向劳动者赔偿经济损失。二、如何续签劳动合同? 续签劳动合同是指
合同期满
后企业与
员工
不终止劳动关系,在双方完全同意的情况下继续履行原合同确定的权利与义务的法律行为。续签...
劳动
合同
到期了
辞退
有赔偿吗
答:
法律主观:关于
合同
到期
辞退
:按照我国《劳动法》第三十九条规定,劳动者满足一定条件的的,用人单位可以 单方解除劳动合同 ,并且 不支付经济补偿金 。如果与公司 签订的劳动合同 未到期限,被公司无理由辞退的,是可以向其请求赔偿的,具体情况分为以下几种: 一、双方有约定赔偿的按照约定 根据当事人...
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