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合同未到期辞退都有什么赔偿
...要与我解除劳动
合同
(尚未
到期
),并说没有任何补偿...
答:
1、所谓销售任务有没有对外公示?如果没有对外公示或者明显不合理的,那么单位的
辞退
行为违反了《劳动
合同
法》的相关规定,需要向劳动者支付双倍经济补偿金。2、若销售任务已经对外公示,即便员工没有完成销售任务,也不属于严重违反用人单位规章制度的情形,用人单位仅能以《劳动合同法》第40条规定的“劳动...
没做满半年被
辞退
怎么补偿
答:
法律分析:根据辞退的原因不同,单位是需要支付员工经济补偿或者双倍经济补偿的
赔偿
金的。第一,无故辞退员工,单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。第二,
合同到期辞退
员工,单位需要支付经济性补偿。第三,单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。第四,员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿。第五...
公司
辞退
员工补偿标准
答:
3.除了上述情形以外,用人单位
辞退
员工的,就属于违法解除劳动
合同
,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付
赔偿
金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付 4.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金。《劳动合同法》第36条规定...
工作不满半年被
辞退
怎么算补偿
答:
法律分析:根据辞退的原因不同,单位是需要支付员工经济补偿或者双倍经济补偿的
赔偿
金的。第一,无故辞退员工,单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。第二,
合同到期辞退
员工,单位需要支付经济性补偿。第三,单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。第四,员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿。第五...
老
合同
没
到期
新签的合同有效吗
答:
被辞的,如果用人单位违反《劳动合同法》规定,在劳动者没有过失的情况下无理由单方面解除劳动合同的,应当
赔偿
2倍的经济补偿金。三、劳动
合同未到期
提前解约赔偿标准是什么?劳动合同未到期后,用人单位
辞退
劳动者是需要给予经济补偿的,劳动者工作满一年的,需要支付一个月工资作为经济补偿。如果是违法解除...
工厂
辞退
员工有补偿吗
答:
如女职工在哺乳期内被强行解除劳动合同,每满一年可获得两个月工资的经济
赔偿
金,其他经济补偿及社会保险、住房公积金等应按相关法律规定执行。
合同未到期
被
辞退
也不一定有补偿金。员工有下列情形之一的,用人单位可以随时解除劳动合同: (1)在试用期内被证明不符合录用条件; (2)严重违反劳动纪...
被公司
辞退
可以要求公司
赔偿
工资到签订
合同到期
日吗
答:
法律主观:关于合同
到期辞退
:按照我国《劳动法》第三十九条规定,劳动者满足一定条件的的,用人单位可以单方解除劳动合同,并且不支付经济补偿金。如果与公司签订的劳动
合同未到期
限,被公司无理由辞退的,是可以向其请求
赔偿
的,具体情况分为以下几种:一、双方有约定赔偿的按照约定根据当事人之间的协商情况...
我
合同未到期
,公司以年龄大为由
辞退
我,合理吗?
答:
公司以劳动者年龄太大解除
合同辞退
劳动者是违法解除劳动合同。按《劳动合同法》第四十八条、八十七条规定,劳动者可以主张继续履行合同,也可主张二倍经济补偿金即本单位工作年限每年两个月工资的
赔偿
金。但劳动者达到法定退休年龄的,用人单位可以终止劳动合同。因此终止合同,无需支付经济补偿金。《劳动合同...
单位
辞退
我工作没问题满一年两个月
有什么
补偿?
答:
如女职工在哺乳期内被强行解除劳动
合同
,每满一年可获得两个月工资的经济
赔偿
金,其他经济补偿及社会保险、住房公积金等应按相关法律规定执行。用人单位
辞退未到期
限并且没有犯法定错误的员工,是违约的,所以这个时候用人单位应该对被辞退的员工进行赔偿。而一般辞退做满一年的员工,公司需要赔偿两个月的...
辞退
员工的正规补偿是多少?N+1,还是2N,还是2N+1?
答:
是否补偿要根据具体的情况定论:1、公司
辞退
你的原因是什么,原因不同,补偿或者
赔偿
是不一样的。2、如果是你有以下的情形的,公司是不需要对你补偿或者赔偿的:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(...
棣栭〉
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