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合同签一年提前辞职要赔钱吗
签三年
合同一年辞职要赔钱吗
答:
法律主观:劳动
合同签
三年,员工中途
辞职
,如果员工没有过错的,一般不
要赔钱
;如果员工违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,则要赔钱。法律客观:《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者
提前
三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位...
合同签
了三年
一年
我想
辞职需要赔
违约金吗
答:
法律分析:只要劳动者按照法律规定,
提前
一个月通知用人单位
辞职
,是没有违约金的。除非
合同
另有约定。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第二十五条 除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担的违约金。
签了劳动
合同离职需要提前
多久说,
需要赔
违约金吗
答:
一、劳动
合同
时间内
辞职需要赔偿
违约金吗? 从这个规定来看,如果劳动用人单位与劳动者约定违约金的,用人单位需要两个条件,为劳动者提供专项培训费用和对劳动者进行专业技术培训的。具备这种情况下才可以和劳动者约定违约金。这是因为用人单位
提前
对劳动者进行了投入,使劳动者的劳动技能得到提升,用人单位让...
工作签了两年
合同
?现在工作满
一年
提出
辞职
,要交违约金吗?交多少?
答:
解除劳动
合同
是你的决定,你只需要依法通知用人单位,并证明你书面通知到了,那么你解除劳动合同的程序就是符合《劳动合同法》规定的,就不会出现由你承担《劳动合同法》第90条规定的
赔偿
责任。如果用人单位有《劳动合同法》第38条所述的情形之一,你不仅无需
提前
30天,还可以根据《劳动合同法》第46条...
请问,我签了
一年
的劳动
合同
,试用期三个月,并且压了一个月的工资,现在家...
答:
一年合同
期,试用期最长一个月,超出的应计为转正后,并享受正式员工的待遇。压工资是违法的。突然
辞职
,没办好工作交接的情况下,可以暂缓结算发放你的工资,不能扣工资。但是因为你突然离岗给公司造成了损失的话,公司有权按照规定,追究你的责任,并
要求赔偿
。一般情况下,工资需要本人领取,特殊情况的...
...劳动
合同
有法律效力吗?如果没干到
一年
真的
要赔偿
公司吗
答:
没有任何法律效力。劳动法规定,劳资双方解除劳动关系的,应当
提前
一个月通知对方,劳动者
辞职
不承担
赔偿
责任,资方解除劳动关系需要支付经济补偿金。
签三年
合同一年辞职要赔钱吗
答:
合同签
三年,中途辞职如果是合法解除劳动合同或者未违反服务期约定的,不
要赔钱
。劳动者
辞职提前
三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位。除违反服务期或者竞业限制外,用人单位不得与劳动者应当由劳动者赔偿违约金。一、申请
离职
多久可以走人只
需要提前
30天(如果是试用期就是3天)以...
合同
没满
一年
可以
辞职吗
答:
合同签
了
一年
不需要工作一年,想
辞职
的时候就可以
提出离职
申请。 劳动者要辞职的,
提前
三十日通知用人单位,就可以与对方解除劳动合同。 如果双方协商一致的,劳动者不需要等30天,就可以解除劳动合同。 劳动者自离,即没有提前30天申请离职,直接走人的,如果给用人单位造成损失,应当承担
赔偿
责任。正确的...
签三年
合同一年辞职要赔钱吗
答:
合同签
三年,中途辞职如果是合法解除劳动合同或者未违反服务期约定的,不
要赔钱
。劳动者
辞职提前
三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位。除违反服务期或者竞业限制外,用人单位不得与劳动者应当由劳动者赔偿违约金。一、申请
离职
多久可以走人只
需要提前
30天(如果是试用期就是3天)以...
签三年
合同一年辞职要赔钱吗
答:
法律主观:劳动
合同签
三年,员工中途
辞职
,如果员工没有过错的,一般不
要赔钱
;如果员工违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,则要赔钱。法律客观:《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者
提前
三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位...
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