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合同签一年提前辞职要赔钱吗
我签了
一年
的劳动
合同
,但中途不干了,会有事吗?不干了要交多少违约金啊...
答:
然后,按公司人事部规定,办理
离职
手续,与接手的同事做好工作交接,到月底,你要拿到公司开具的解除劳动
合同
证明、社保手册,才完成离职手续。违约金问题,如果公司没有培训过你及
签订
服务期
协议
的,则一般不需要支付违约金,但是如果你离职造成公司损失的,你可能
要赔偿
公司损失,所以你最好
提前
30日通知公司,...
签了
一年合同提前辞职
会不会扣违约金
答:
一、
合同签
了
一年辞职要
支付违约金吗? 合同签了一年辞职不一定支付违约金,如果职员离职的时候,违反了以下法律的规定,就有需要支付违约金的可能: 《劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。 劳动者违反服务期约定的,...
签订一年
的
合同辞职
有补偿吗
答:
签订
了一年劳动合同后,劳动者提前解除劳动合同时,一般是不用赔偿的。但如果约定了服务期的,
提前离职要赔偿
。《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立
协议
,约定服务期。一、签了
一年合同
中途
辞职要赔钱吗
签订了一...
合同签一年
,没干够一年就
辞职
,要扣违约金?
答:
既然你们签订了劳动合同,是
一年
的期限,现在你没干够一年的时间,你主动辞职了,那么是属于你违约的,按照合同你是需要支付违约金的,如果劳动合同上,约定
提前辞职
的话,需要支付违约金,那么你需要支付。
签订合同
。关于签订合同,依据法 律上的规定,签订书面合同的,合同自双方签字或者盖章时成立,合同...
签了
合同辞职要赔钱吗
答:
签了
合同辞职
,一般不用
赔钱
。劳动者如果想解除劳动的合同,只需
提前
30天,以书面形式通知用人单位即可。如果劳动者在试用期内,需提前三日,通知用人单位,即可解除劳动的合同。如果劳动者违反了服务期
协议
,或者竞业限制协议,则需要向雇主支付违约金或
赔偿
金。在其他的情况下,如果劳动者辞职,则无需向...
签了
合同
想
提前辞职要赔偿吗
答:
如果用人单位为劳动者提供专项培训费用,对劳动者进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立
协议
,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。如果没有提供专业技术培训,或者仅进行入职培训的,不属于专业技术培训,劳动者提前辞职无需支付违约金。即使
签订
了
提前离职需要赔偿
2000元...
签了劳动
合同提前离职要赔钱吗
答:
法律分析:是否
要赔钱
需要结合实际情况而定,如果说正常申请辞职一般是不
要赔偿
的,除非给单位造成一定的损失。我国劳动法律法规,对劳动者的在
合同
内的
辞职要求
,做了极其宽松的规定,劳动者在劳动合同履行期内,如果要辞职,一般只
需要提前
30天、试用期提前3天向公司递交书面辞职报告,在此要注意的是,...
签了
一年
劳动
合同
,
提前离职需要
交违约金,合法吗?
答:
如果用人单位为劳动者提供专项培训费用,对劳动者进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立
协议
,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。如果没有提供专业技术培训,或者仅进行入职培训的,不属于专业技术培训,劳动者提前辞职无需支付违约金。即使
签订
了
提前离职需要赔偿
2000元...
签一年
劳动
合同
可以
提前辞职吗
答:
法律分析:
签一年合同
可以提前辞职。对于固定期限劳动合同的期限来讲,其实只要双方协商一致,具体约定多长时间,法律方面都是没有干涉的。但
提前辞职要
提前三十日以书面形式通知用人单位。提前辞职要注意:1、违约金条款的设定仅限于:违反服务期限约定或违反保守商业秘密约定或法律法规规定可以设定违约金的其他...
如果跟公司签了
合同
,可是想
提前辞职
,要做什么
赔偿吗
答:
跟公司签了
合同
想在合同期内此时如果不涉及到培训等方面,是不
需要赔偿
的,只需要和用人单位协商好即可
离职
,如果用人单位出现违反劳动法等行为,劳动者可以直接离职。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者
提前
三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知...
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