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合同签一年提前辞职要赔钱吗
签一年
劳动
合同
可以
提前辞职吗
答:
法律分析:
签一年合同
可以提前辞职。对于固定期限劳动合同的期限来讲,其实只要双方协商一致,具体约定多长时间,法律方面都是没有干涉的。但
提前辞职要
提前三十日以书面形式通知用人单位。提前辞职要注意:1、违约金条款的设定仅限于:违反服务期限约定或违反保守商业秘密约定或法律法规规定可以设定违约金的其他...
如果跟公司签了
合同
,可是想
提前辞职
,要做什么
赔偿吗
答:
跟公司签了
合同
想在合同期内此时如果不涉及到培训等方面,是不
需要赔偿
的,只需要和用人单位协商好即可
离职
,如果用人单位出现违反劳动法等行为,劳动者可以直接离职。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者
提前
三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知...
签了劳动
合同提前离职要赔钱吗
答:
法律主观:签了劳动
合同
后劳动者可以
提前辞职
。劳动者可以提前三十天向用人单位发出书面通知,
要求辞职
;或者在试用期提前三天发出通知,到期后劳动合同就解除,双方可办理解约手续。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动...
签一年
劳动
合同
可以
提前辞职吗
答:
法律分析:
签一年合同
可以提前辞职。对于固定期限劳动合同的期限来讲,其实只要双方协商一致,具体约定多长时间,法律方面都是没有干涉的。但
提前辞职要
提前三十日以书面形式通知用人单位。提前辞职要注意:1、违约金条款的设定仅限于:违反服务期限约定或违反保守商业秘密约定或法律法规规定可以设定违约金的其他...
工作
签一年合同
中途
辞职需要赔钱吗
答:
法律主观:劳动
合同签
两年,中途
辞职
一般不
要赔钱
。但劳动者急
辞工
给用人单位造成损失的,需要给予相应赔偿。辞职的相关规定为: 1、协商一致辞职。用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 2、劳动者履行通知义务后可以解除劳动合同。劳动者
提前
三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动...
工作
签一年合同
中途
辞职需要赔钱吗
答:
法律主观:劳动
合同签
两年,中途
辞职
一般不
要赔钱
。但劳动者急
辞工
给用人单位造成损失的,需要给予相应赔偿。辞职的相关规定为: 1、协商一致辞职。用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 2、劳动者履行通知义务后可以解除劳动合同。劳动者
提前
三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动...
劳动
合同
三年一签和
一年
一
签辞职
有区别吗
答:
三年期的劳动
合同
,被
提前
解除或终止的概率较高,而依照法律规定或合同约定,解约方往往需要向对方支付一定的经济补偿、损失
赔偿
、违约金等费用,解约成本较高。相对而言,
一年
期劳动合同,提前解约并支付较高解约成本的几率要低一些。合同解除中遇到的情形有:1、合同解除一般只适用于单方违约的情形,在双方...
签一年
劳动
合同
可以
提前辞职吗
答:
签一年合同
可以提前辞职。对于固定期限劳动合同的期限来讲,其实只要双方协商一致,具体约定多长时间,法律方面都是没有干涉的。但
提前辞职要
提前三十日以书面形式通知用人单位。提前辞职要注意:1、违约金条款的设定仅限于:违反服务期限约定或违反保守商业秘密约定或法律法规规定可以设定违约金的其他情形的。2...
有跟公司
签订一年
的劳动
合同
,但是工作不到一年可以
辞职吗
?
答:
1、用人单位存在《劳动
合同
法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作
1年
支付1个月工资)及办理
离职
手续等;2、依据《劳动合同法》37条,劳动者
提前
30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期...
与公司签了
一年合同
,可以中途
辞职吗
?
答:
可以的,因为公司是不会追究个人责任的,违约金公司也不会给你要的,现在公司都是这样的。
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