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合同签一年提前辞职要赔钱吗
合同签一年提前辞职要赔钱吗
答:
法律分析:
签订
了
一年
劳动
合同
后,劳动者提前解除劳动合同时,一般是不用赔偿的。但如果约定了服务期的,
提前离职要赔偿
。签订劳动合同对保障劳动者利益是非常重要的,劳动合同是证明成立劳动关系最重要的证据,签订劳动合同一般有一定期限的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动...
签合同一年
不到可以
辞职吗需要赔偿
违约金吗
答:
一、
合同签
了
一年辞职要
支付违约 金吗? 合同签了一年辞职不一定支付违约金,如果职员离职的时候,违反了以下法律的规定,就有需要支付违约金的可能: 《劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其...
签合同
不满
一年辞职
会
赔钱
嘛
答:
法律分析:劳动者签了一年的劳动
合同
,未满
一年离职
,如果用人单位无过错,用人单位不需要向劳动者支付经济补偿。劳动合同未到期,劳动者提出解除劳动合同通常有如下情况:1.用人单位无过错,试用期内只
需要提前
三天通知用人单位,转正后提前三十天书面通知用人单位即可办理离职手续,无补偿。2.用人单位存在过错,...
合同
规定不满
一年辞职要赔钱
答:
法律分析:劳动者签了一年的劳动
合同
,未满
一年离职
,如果用人单位无过错,用人单位不需要向劳动者支付经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 试用期内只
需要提前
三天通知用人单位,转正后提前三十天书面通知用人单位即可办理离职手续,无补偿。
签一年合同提前辞职要赔钱吗
答:
法律主观:
签订
了
一年
劳动
合同
后,劳动者提前解除劳动合同时,一般是不用赔偿的。但如果约定了服务期的,
提前离职要赔偿
。如果提前离职给用人单位造成损失的,劳动这需要赔偿经济损失,具体双方可以协商确定。法律客观:《劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,...
劳务
合同签
了
一年
,但是我
提前离职
,有提前告知公司,
需要赔偿吗
?
答:
一、签了
一年合同
中途
辞职要赔钱吗
1、
签订
了一年劳动合同后,劳动者提前解除劳动合同时,一般是不用赔偿的。但如果约定了服务期的,
提前离职要赔偿
。 2、法律规定:《中华人民共和国劳动合同法》 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订...
劳动
合同签
一个年
提前离职要赔偿吗
答:
劳动者辞职一般是不需要赔钱的。但如果违反服务期约定的,要赔偿相应的服务培训费用。那么公司签劳动合同一年之内辞职要不要赔钱?下面由小编为读者进行的解答,希望以下的知识对读者有所帮助。一、公司
签合同一年
之内
辞职要赔钱吗
1、劳动者辞职一般是不需要赔钱的。但如果违反服务期约定的,要赔偿相应的...
签劳动
合同提前离职
需交违约金吗
答:
签劳动
合同提前离职
需交违约金要视情况而定:1、
签合同提前辞职
了一般是不用
赔偿
违约金的。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同;2、劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。员工离职的情形包括以下:...
合同签一年提前辞职要赔钱吗
答:
签订
了一年劳动合同后,劳动者提前解除劳动合同时,一般是不用赔偿的。但如果约定了服务期的,
提前离职要赔偿
。《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立
协议
,约定服务期。一、签了
一年合同
中途
辞职要赔钱吗
签订了一...
签一年合同提前辞职要赔钱吗
答:
签订
了一年劳动合同后,劳动者提前解除劳动合同时,一般是不用赔偿的。但如果约定了服务期的,
提前离职要赔偿
。《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立
协议
,约定服务期。一、签了
一年合同
中途
辞职要赔钱吗
签订了一...
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