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员工合同到期后可以辞退吗
劳动
合同到期
没续签
可以
随便
辞退吗
答:
法律分析:在劳动
合同到期以后
公司也不能以此为由
辞退员工
,除非是员工自己不想续签劳动合同了,如果公司辞退员工的理由仅仅就是因为劳动
合同到期了
,也需要支付经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受...
工伤后
合同到期了 可以辞退
我吗
答:
工伤后
合同到期了可以辞退
,
辞退合同
期内可以赔偿,用人单位也必须做出相应赔偿。如果不给赔偿的可以向当地劳动局进行投诉反馈仲裁。但是合同期外到期了就无法索赔。一、合同期内赔偿标准计算如下:1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的...
合同到期
,公司不续
合同解雇
你
了
合法吗
答:
凭上述证据也
可以
直接向劳动部门提起劳动仲裁申请,对仲裁结果不服,还可以向当地人民法院提起诉讼。续签劳动合同是指
合同期满后
企业与
员工
不终止劳动关系,在双方完全同意的情况下继续履行原合同确定的权利与义务的法律行为。续签劳动合同和订立劳动合同一样,应坚持平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、...
劳动
合同到期后
多久没续签的
可以辞退员工吗
答:
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。二、
合同
未
到期辞退员工
我国《劳动合同法》对此有下列规定: 第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位
可以
解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件...
劳动法
合同到期辞退可以吗
答:
劳动
合同到期
,用人单位不
可以
随意
辞退
劳动者。用人单位提出不续签的,应该支付劳动者 经济补偿金 ,工作1年支付1个月 工资 ;如果劳动者存在《 劳动合同法 》14条的情况下要求续签 无固定期限劳动合同 的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者 赔偿金 ,工作1年支付2个月工资; 《劳动合同法》第...
合同到期可以解聘员工吗
?
答:
合同到期是
可以
以合同到期为由来拒绝与该员工续签合同来
解聘员工
的。
合同到期后
劳动关系自动解除,只要没有违法等行为是不需要给予其补偿的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在...
员工
劳动
合同到期
,公司想
辞退
怎么处理
答:
一、
员工
劳动
合同到期
,公司想
辞退
怎么处理1、员工劳动合同到期公司想辞退的,应该支付劳动者经济补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;2、六个月以上不满一年的,按一年计算;3、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。4、法律依据:《...
劳动
合同到期了
公司
可以辞退员工吗
答:
如果有法律规定的特殊情况,劳动合同应当延续至相应的情形消失时终止,此期间不
可以辞退员工
。【法律依据】《劳动合同法》第四十五条 劳动
合同期满
,有本法第四十二条规定情形之一的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是,本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止...
员工签三年
合同到期后可以辞退员工吗
?
答:
一、签三年
合同可以辞退吗
? 是否可以辞退看实际情况; 劳动法只明确规定
了
以下可以提前通知解除劳动合同的情形,除此之外的情形都不能随意解除劳动合同,
辞退员工
: 第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: (一...
受工伤
合同到期
单位
可以辞退
答:
根据我国法律的相关规定,当劳动者与用人单位签订的劳动
合同期满之后
,一般是会协商续签劳动合同的,但有时用人单位会故意拖延,那么工伤
员工合同期满
公司
可以辞退吗
?为大家整理了相关的法律知识,下面一起来看看吧,相信会对你有所帮助。 一、工伤员工合同期满公司可以辞退吗 按照规定公司是不能辞退员工的...
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