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员工无缘无故被辞退
无缘无故辞退员工
,应该得到哪些补偿
答:
无缘无故开除员工
的经济补偿标准是按照每工作满一年支付一个月的工资待遇来赔偿。如果工作不满一年,则支付一个月工资;如果工作不满半年,则支付半个月工资。具体赔偿数额应结合实际工作年限和工资水平确定。如果涉及强制解除劳动合同,则需支付双倍赔偿。如果员工自身存在重大过错导致
被辞退
,则可能不提供...
上班上个月如果被
无缘无故辞退
怎么办
答:
1、公司无理由
开除员工
的应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按照具体工总年限来定。2、依据:《劳动合同法》第四十六条规定“有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;”3、第四十七条规定“...
老板
无缘无故辞退
你怎么处理
视频时间 01:42
上班上个月如果被
无缘无故辞退
怎么办
答:
1、公司无理由
开除员工
的应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按照具体工总年限来定。2、依据:《劳动合同法》第四十六条规定“有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;”3、第四十七条规定“...
公司
无缘无故解雇员工
怎么赔偿
答:
法律分析:需要具体情况具体分析。如果是用人单位按照规定合法
辞退
,用人单位只需要向
员工
支付经济补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果是用人单位违反规定解除...
无缘无故被
公司
辞退
怎么赔偿
答:
法律分析:劳动者被用人单位
辞退
,且劳动者并无任何过失的,可要求用人单位按照以下补偿标准的二倍支付经济赔偿:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华...
如果企业公司
无缘无故开除员工
按照劳动法应该怎么处理
答:
公司无故
辞退员工
,损害了员工的合法权益,根据劳动法,如果公司无故辞退员工,那么该公司需要向员工支付赔偿金,作为劳动者,劳动者可以申请劳动仲裁,来维护自己的合法权益。法律分析劳动者在
无故被解雇
后,可以和用工单位协商谈判。但如果劳动者不要求继续履行合同或者已经无法继续履行合同,则用工单位应向...
公司
无缘无故辞退员工
怎么办
答:
法律分析:是可以要求公司赔偿的。用人单位经济性裁员,应向劳动者支付经济补偿金。需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员。法律依据:《中华人民...
公司
无缘无故开除员工
怎么赔偿
答:
一、公司
无缘无故开除员工
怎么赔偿1、公司无故开除员工的赔偿,按照职工在本单位的工作年限来进行赔偿。每满一年的要支付一个月的工资给职工进行补偿,工作六个月以上但是不满一年的,按一年计算,工作不满六个月的,必须要给予劳动者半个月工资的经济补偿。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》...
公司
无缘无故辞退员工
怎么办
答:
法律分析:公司这样的做法是不合理的,如果公司没有向你支付相应的赔偿,你可以根据劳动法来申请劳动仲裁。用人单位
无故辞退
劳动者,劳动者可以要求给予双倍的补偿。补偿的标准为每工作一年,补偿本人二个月的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动...
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