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员工无缘无故被辞退
员工无缘无故被辞退
有没有补偿
答:
法律分析:
员工无缘无故被
公司
辞退
可以赔偿。法律规定,如果劳动者在本单位工作的年限,每满一年的,需要向劳动者支付一个月工资。如果劳动者任职六个月以上不满一年的,可以按一年来,如果不满六个月的,需要向劳动者支付半个月工资作为经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 ...
无缘无故被
公司
辞退
怎么赔偿
答:
法律分析:劳动者被用人单位
辞退
,且劳动者并无任何过失的,可要求用人单位按照以下补偿标准的二倍支付经济赔偿:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华...
无缘无故被
单位
辞退
怎么提赔偿
答:
4、如果单位没有正当合法理由单方
辞退
,需要按上面标准支付双倍的赔偿金。法律依据:《中华人民共和国民法典》 第一千一百七十九条 侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。造成残疾的,还应当赔偿辅助器具费和...
被公司
无故辞退
找劳动局哪个部门
答:
公司
无缘无故辞退员工
的,应到当地的劳动局进行举报投诉,保护自身的合法权益。在我国劳动者如被相关的公司辞退,公司应积极地与这类劳动人员进行协商,告知相关劳动者辞退的原因,办理这类人员的辞退手续,保护自身的合法权益。法律分析单位无故辞退员工找劳动局是可以的,无故辞退员工,单位需要支付双倍的...
无缘无故辞退
人员劳动法怎么说
答:
法律分析:公司如果无正当理由解除合同,公司需要支付双倍经济补偿金。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均...
公司
无故辞退员工
,员工通过什么方式维权呢?
答:
这又分三种情况:(一)经劳动仲裁的案件,任何一方不服的,可以向法院提起诉讼;(二)是经仲裁后,用人单位不执行的,劳动者可申请法院强制执行;(三)劳务欠款可直接向法院提起民事诉讼。劳动法
辞退员工
的补偿标准:根据《劳动合同法》规定,用人单位解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿...
突然被公司
辞退
怎么赔偿
答:
一、
无缘无故被
公司
辞退
如何赔偿 1、如果劳动者无缘无故被公司辞退,可以要求公司按照经济补偿标准的二倍来进行赔偿。劳动者在公司的工龄每满一年,公司就需要赔偿其二个月的工资。或者也可以要求公司继续与其履行劳动合同。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条, 经济补偿按劳动...
公司突然
辞退员工
有什么补偿
答:
公司突然
辞退员工
有什么补偿,劳动法保障了劳动者们的权利和义务,对于劳动者们应该都是知道,如果公司无故辞退自己是需要给予一定的补偿的,下面一起来看看公司突然辞退员工有什么补偿。 公司突然辞退员工有什么补偿1 一、
无缘无故被辞退
公司如何赔偿 根据我国法律的相关规定,单位无故辞退员工,是属于《劳动合同法》规定...
无缘无故被
公司
辞退
怎么赔偿
答:
此种方案适合于工作时间较短,薪金较高的
员工
,因为如果要求解除劳动合同的经济补偿金数额较低,而要求继续履行劳动合同,补发的工资额远高于经济补偿金数额。选择此种方案要注意员工在
被辞退
或被解除劳动合同中是否存在过错。【法律依据】:《劳动合同法》第四十六条 【经济补偿】有下列情形之一的,用人单位...
在公司干了三年
无缘无故被辞退
了
答:
法律主观:公司
无缘无故辞退员工
的,员工可以要求公司给出理由;如果公司的理由不成立,且公司属于违法辞退员工的,员工可以要求公司继续履行劳动合同或者向其支付双倍的经济补偿金。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向...
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