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员工无缘无故被辞退
工作一个月之后
无缘无故被辞退
,我该怎么办
答:
公司无理由
开除员工
的应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按照具体工总年限来定。依据:《劳动合同法》第四十六条规定“有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;”第四十七条规定“经济补偿按...
无故辞退员工
找哪个部门投诉
答:
公司
无缘无故辞退员工
的,应到当地的劳动局进行举报投诉,电话是12333保护自身的合法权益。无故辞退员工,属于用人单位违法解除劳动合同,员工要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;员工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿...
无缘无故被
老板
被辞退
了,我该怎么做?
答:
1、被老板
无缘无故辞退
,可以收集证据,然后申请劳动仲裁。要求用人单位支付违法解除劳动合同的二倍经济补偿金的赔偿金。2、〈劳动合同法〉第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
被公司
无缘无故
的
辞退
了怎么办?
答:
找劳动局进行申诉仲裁,申请赔偿。
无缘无故被
公司
辞退
违犯劳动法第几条?
答:
用人单位
无故辞退员工
违反了《劳动合同法实施条例》第19条(=《劳动合同法》第39+40+41+44条),应按《劳动法》第98条、《劳动合同法》第48、87条执行。参考:《劳动合同法实施条例》第十九条 有下列情形之一的,依照劳动合同法规定的条件、程序,用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定...
被公司
无缘无故辞退
怎么赔偿
答:
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。4、如果单位没有正当合法理由单方
辞退
,需要按上面标准支付双倍的赔偿金。根据《中华人民共和国劳动法》第四十七条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年...
被公司
辞退
了,没有提前通知,没有任何赔偿,该怎么办?
答:
来帮助大家拿到应有的赔偿,感兴趣的朋友们一起跟随小编来看看吧!一、被公司
无故辞退
,去劳动局仲裁 无论什么性质的公司,在辞退某个下属时,都必须提前一个月的时间,以正式的书面形式通知,并且拿出合理的理由;如果一家公司,没有提前一个月通知
员工
,而无故进行辞退,这种情况是可以利用劳动仲裁的...
什么才算企业
无故辞退员工
的行为?员工要如何应对?
答:
无故辞退员工的行为是指,公司或者企业只单方面做出了对员工的
解雇
和辞退,并没有征得员工的同意,且在没有告知员工的情况下,单方面解除了劳务合同,公司或者企业没有去执行劳务合同条款的,就属于无故辞退员工的行为。刚发生企业或者公司
无缘无故辞退员工
的时候,要么就是和公司协商好,由公司赔偿员工应...
被公司
无缘无故辞退
,怎么办好?
答:
结果当然是毫无疑问的,但是不一定会马上
解雇
!一般来讲新入职在试用的职工,企业依据你主要表现会开展吓退解决,哪怕是解雇花的成本也不大。也有一种便是老
员工
,不好好做事还捣蛋的,企业依据状况会对它进行吓退做一定的赔偿解决,假如商议不当之处还会开展解雇解决。对于说打架斗殴的、旷职的,我相信...
没有合同的店里
无缘无故开除员工
可以要赔偿吗
答:
没有签劳动合同并且被无故辞退,可以获得的赔偿首先是双倍工资的赔偿,最长不超过11个月,其次还可以获得无故辞退的经济赔偿金。根据相关的法律规定,用人单位和劳动者必须要签订劳动合同,否则就是属于违法的行为。一、没签合同
无故辞退员工
应该怎么赔偿 用人单位承担支付劳动者双倍工资责任。没有签订合同的...
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