22问答网
所有问题
当前搜索:
员工无缘无故被辞退
无缘无故辞退
怎么办
答:
无缘无故
通知
被辞退
解决办法如下:1、若
员工
存在过错的,则可以不赔偿;2、若员工不存在过错的,则按员工的工作年限,每满一年补偿一个月的工资,六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,补偿半个月的工资。辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的...
...还在合同期内,现在公司
无缘无故
把我
辞退
了,怎么办?
答:
有
辞退
书可以做为和单位劳动关系的证据,如果没违反法律 ,没给公司造成损失,单位
解雇
,是要补偿的,试用期满后一个月公司不和你签订合同,第二个月起可以要求双倍工资的赔偿 ,另外要求公司补缴保险。法律分析为了保护劳动者的合法权利,防止用人单位滥用解除合同的权利,用人单位在解除劳动合同时应当遵循...
公司
无故辞退员工
符合劳动法吗?
答:
公司
无故辞退员工
不符合劳动法。需要承担相关规定下用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金的赔偿责任。而经济补偿金需要按照员工在本公司的工作年限计算。法律分析计算经济补偿金的工资,按劳动者解除合同前十二个月平均应得工资计算,包括计时工资、...
无故辞退员工
劳动法怎么规定
答:
无缘无故辞退员工
用人单位必须要按照相关的规定向员工支付一笔一次性的经济补偿金,双方就该金额协商不一致的,可以向劳动局申请仲裁。一、劳动合同的经济补偿金的注意事项是什么?经济补偿金是用人单位解除劳动合同时,给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后,用人单位依法一次性支付给...
无缘无故被
裁员怎么办
答:
无缘无故被裁员怎么办需要具体情况具体分析,以下是对其进行的分析:
员工无缘无故被辞退
的,劳动者可以要求用人单位支付双倍赔偿金或者是继续履行劳动合同,如果不履行的,劳动者可以申请调解或者仲裁。被辞退不会影响以后工作。劳动者无故被单位裁员,可以通过以下方法要求用人单位继续履行劳动合同或者支付双倍...
无缘无故被
老板
开除
了怎么办
答:
法律主观:
无缘无故被辞退
的处理方法:若用人单位是违法辞退的,可以要求用人单位向劳动者按经济补偿标准的二倍支付赔偿金;或者要求用人单位继续履行劳动合同;用人单位不同意的,可以依法申请调解、仲裁。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年...
关于
无缘无故被辞退
可以得到什么赔偿?
答:
第一、
无故辞退员工
,单位需要支付双倍的经济性补偿。第二、合同到期辞退员工、单位经济性裁员、劳动者不能胜任工作等情形,单位需要支付每工作一年一个月经济补偿金,如未提前1个月通知的还应多支付1个月工资作为代通知金。第三、员工严重违反公司纪律、在试用期被单位以不符合录用条件等情形辞退,单位...
我是女
员工
今年57岁被公司
无故辞退
是否有补偿?
答:
有补偿,只要是公司
无故
辞退劳动者的都有补偿。女
员工
五十七岁是已经达到退休年龄了,因此不会再签订劳动合同,只是劳务合同,根据《劳动合同法》第四十四条第二款规定,劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的,劳动合同终止。法律分析根据法律规定,不是劳动者个人原因,因劳动合同期满有人单位不续签等
被辞
...
上班两天干的好好的不知道老板为什么
辞退
我?
答:
你工作做得好好的,突然
被辞退
,你说该怎么办?你肯定是懵逼的,不不如何应对。以下步骤,你认真通读,记住,并收藏,总会有人甚至你会用到,其他地方没有一个人会写。步骤一:突然被通知辞退突然被通知辞退,无视否是在试用期,也无论企业或单位如何巧言声色,辞退就是裁员。到了这一步,你千万别自己主动去人事部办理说明...
保洁没有签合同
无缘无故被辞退
怎么赔偿。
答:
用人单位辞退没有签署劳动合同的员工需要对员工进行两倍工资的赔偿,因为用人单位没有特殊原因是不可以
辞退员工
的,这个时候辞退员工是违法的,需要对员工进行一定的赔偿金补偿。按照每工作一年支付一个月工资待遇来赔偿的,并补偿相关社保待遇等。法律分析没有签合同
无缘无故被辞退
,用人单位承担支付劳动者...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
员工无缘无故被辞退