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员工无缘无故被辞退
工厂
无缘无故开除
工人怎么办
答:
公司无缘无故开除辞退员工,劳动者的处理方式如下:
1、双方可以先协商,劳动争议发生后,劳动者可以与用人单位协商,达成新协议或者有过错的一方纠正错误
,消除争议; 2、协商不成的,劳动者可以向单位劳动争议调解委员会申请调解,调解申请应当自知道或者应当知道侵权之日起三十日内提出;3、可以申请劳动仲裁...
无缘无故辞退
工人怎么办
答:
法律分析:是可以要求公司赔偿的
。用人单位经济性裁员,应
向劳动者支付经济补偿
金。需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员。法律依据:《中华人民...
突然
辞退员工
怎么补偿
答:
突然
辞退员工
怎么补偿 一、支付经济补偿金 首先,法律规定用人单位需要支付经济补偿金。 二、支付赔偿金 其次,如果用人单位违反了《劳动合同法》的规定或劳动合同的约定,他们需要向劳动者支付赔偿金。这个赔偿金是经济补偿金的二倍。 三、需要出具解除劳动合同的证明 最后,用人单位需要出具解除劳动合同的证明。 抢首赞...
上班上个月如果被
无缘无故辞退
怎么办 来看看劳动法怎么规定
答:
1、公司无理由开除员工的应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按照具体工总年限来定
。2、依据:《劳动合同法》第四十六条规定“有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;”3、第四十七条规定“...
无缘无故辞退员工
,应该得到哪些补偿
答:
如果员工自身存在重大过错导致被辞退,则可能不提供补偿
。【法律分析】在无缘无故开除员工的情况下,
依然需要依据规定标准提供赔偿
。赔偿计算可以参照平均工资水平,同时在劳动合同中可以明确每月的工资基数。这些约定在计算辞退赔偿时应予以遵守。辞退补偿金应根据职工在本单位的工作年限以及每满一年一个月的...
劳动法
无缘无故辞退员工
赔偿问题规定是什么劳动法无缘无故辞退员工赔偿...
答:
1. 现行《劳动合同法》取代了《劳动法》中关于
无缘无故辞退员工
赔偿问题的规定。2. 根据《劳动合同法》,如果用人单位无缘无故辞退员工,需向员工支付经济补偿金。3. 经济补偿金的计算标准如下:- 工作不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿金。- 工作满一年以上的,每满一年支付一个月工资的...
劳动法
无缘无故辞退员工
赔偿问题规定是什么 劳动法无缘无故辞退员工赔偿...
答:
我国《劳动法》关于
无缘无故辞退员工
赔偿问题规定已经废除,目前依照现行的《劳动合同法》中的规定。《劳动合同法》中关于无故辞退员工赔偿规定是:无缘无故辞退员工用人单位需要向员工支付经济补偿金。经济补偿金规定是:1、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。2、每满一年支付一个月...
公司单方面
无缘无故辞退员工
,请问该怎么样维护自己的权益
答:
法律分析:1.协商;2.劳动仲裁委员会提出仲裁;3.向法院提起诉讼。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第五十六条 用人单位违反集体合同,侵犯职工劳动权益的,工会可以依法要求用人单位承担责任;因履行集体合同发生争议,经协商解决不成的,工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。
无缘无故辞退
人员劳动法怎么说
答:
【法律分析】:1、被单位
无故辞退
的,
员工
可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、违法解除的赔偿金、工资、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)、加班工资等员工离职开始算,劳动仲裁时效为一年。2、劳动争议,有证明劳动关系的证据是关键,例如工作证或工作牌(最好...
无缘无故被
公司
辞退
怎么办
答:
无缘无故被公司辞退处理如下:1、如果没有签订劳动合同,
无缘无故被开除
,用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订劳动合同,劳动者可以向用人单位主张双倍工资;2、若因用人单位自身原因而与劳动者解除劳动合同,劳动者可以向用人单位主张经济补偿金,在本单位工作的年限,每满一年支付...
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