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员工未满一个月辞工工资什么计算
新
员工
在工厂里工作
没
做
满一个月
前3天通知做
满1个月
后要
辞工
也扣
工资
...
答:
可以解除劳动合同。如果按照法律规定去执行,严格意义来说公司是
不
应该扣
工资的
,
员工
上班一天就应该有一天的工资,当然,你需要搞清楚你的工资构成情况,比如有一些补贴公司是可以自己规定的,比如生活补贴,要求你在公司呆够多久才会有。如果你对自己的权益有疑问,建议去当地劳动监察部门去报或仲裁 ...
劳动法规定对急
辞工
要扣
一个月的
20%吗
答:
劳动法对急
辞工没有
规定要扣
一个月
的20%,而是说扣的部份不能超过
工资的
20%,而且剩下的80%不能低于当地最低工资标准,如果因为
员工
急辞工给企业带来重大损失,扣员工全月工资的同时,要求员工你承担几十万的损失也说得过去,主要是看岗位性质,建议走
离职
流程。法律分析急辞工没有规定应当扣除多少工资...
员工辞工没有
到达合同期限并且,没有提前
一个月
写辞工书,
工资
怎么给
答:
最多只能给他工作过的月份,
没有
履行合同,该扣的还是要扣
请问,
员工
在厂里
辞工
了,
工资
结算跟之前的待遇还是
不
是一样?
答:
这个要看这个
员工
在当月有
没有
满勤,要是满勤的话,
工资
结算是一样的,要是没有满勤的话,有些是需要被扣除的。比如说全勤奖或者是其他的一些绩效奖金。
农民工中途退场应马上支付
工资
吗
答:
关于劳动者
离职工资的
结算问题,要区分是劳动者提出解除合同还是用人单位辞退。如果是劳动者提出,那么可以获得所有工资,仅此而已,用人单位
不
得扣下。如果是用人单位提出,那么除了支付劳动工资外,还需要支付经济补偿金,一般是工作满一年就可以获得
一个月
工资数额的经济补偿,工作满6个月不足1年的按1年
计算
。
劳动法规定
的
新
员工
入职
不满1个月工资
怎么算
答:
入职
不满一个月
的当月薪资=
月工资
收入÷月计薪天数×当月出勤天数。《劳动和社会保障部关于
职工
全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第二条规定:二、日工资、小时
工资的
折算 按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定...
未做满三
个月辞工
扣70%
工资
合法吗
答:
未做满三
个月辞工
扣70%工资是不合法的。员工有权获得实际工作时间的工资报酬,并且可以采取措施维护自己的权益。根据《中华人民共和国劳动法》的规定,雇主不得以任何形式克扣或拖欠
员工的工资
。如果员工在未做满三个月的情况下辞职,雇主应当按照实际工作时间和合同约定的工资标准
计算
应支付的工资,而不是...
...被公司辞退了,但是正常
离职
手续都办了,我
的工资
给发吗?
答:
法律分析经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付
一个月工资的
标准向劳动者支付。六个月以上
不满
一年的,按一年
计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。辞退是用人单位解雇
职工的
一种行为,是指用人单位由于
员工
严重违纪或者其他原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。认定员工...
月工资
八千第二
个月没
做
满一个月辞工
。工厂按每天一百五十块算了...
答:
这种情况你可以考虑申请劳动仲裁。企业这样
算工资
肯定是
不
符合劳动法的,所以你申请劳动仲裁的话大概都会有。不过也要看你证据是不是充足,比如说你每个
月工资
是不是拿8000多,这个你要拿出证据来。第二个就是你要证明劳动关系,不过这个证明比较好拿,有
工资的
银行流水就可以了。
...在合同
未满辞工
,公司将扣除
员工
最后
一月工资的
百分之七十。请问是...
答:
第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低
工资
标准的,应当支付其差额部分;逾期
不
支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动...
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