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员工未满一个月辞工工资什么计算
公司提前
一个月
辞退
员工
怎么赔偿
答:
法律客观:《劳动合同法》 (1)第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付
一个月工资的
标准向劳动者支付。六个月以上
不满
一年的,按一年
计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工月
...
员工
急
辞工
劳动法是怎么规定扣
工资
答:
劳动者提出解除劳动合同分三种情况:一、提出解除劳动合同,也就是提前30天(试用期3天)通知用人单位,
不
用单位批准。但用人单位不承担经济补偿;二、用人单位有违反相关法律的,
员工
提出解除劳动合同,不用提前30天,也不用批准,可立马走人。【法律分析】关于劳动者
辞工
用人单位扣
工资的
,根据法律规定,...
劳动法有说明
员工
上班
不满一个月辞工
要扣三天
工资的
规定吗?
答:
《
工资
支付暂行规定》:第十五条 用人单位
不
得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:(一)用人单位代扣代缴的个人所得税;(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;(三)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;(四)法律、法规规定可以从劳动者...
员工
急
辞工
劳动法是怎么规定扣
工资
答:
劳动者按第三十八条规定解除合同的,用人单位应当在解除合同之时一次结清
工资
,并按劳动者本单位工作年限每年支付
一个月
本人工资经济补偿金。二、用人单位无法定过错急辞工在用人单位无法定过错情形下,劳动者急
辞工的
,向用人单位提出急辞工申请的,是与用人单位协商解除合同,用人单位可以拒绝,但
不
得在同意...
公司提前
一个月
劝退
员工
要赔偿吗
答:
法律主观:1、第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付
一个月工资的
标准向劳动者支付。六个月以上
不满
一年的,按一年
计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工月
平均工资三倍的,向其...
员工
急
辞工
劳动法是怎么规定扣
工资
答:
劳动者按第三十八条规定解除合同的,用人单位应当在解除合同之时一次结清
工资
,并按劳动者本单位工作年限每年支付
一个月
本人工资经济补偿金。二、用人单位无法定过错急辞工在用人单位无法定过错情形下,劳动者急
辞工的
,向用人单位提出急辞工申请的,是与用人单位协商解除合同,用人单位可以拒绝,但
不
得在同意...
我还在试用期间
未满一个月
,
工资
怎么算阿,公司是双休日的
答:
毕竟他们花时间和经历也是为了培养一个长期
的员工
,大胆说吧,也算锻炼自己的沟通能力咯。 希望能够帮助你~还在试用期
不满一个月
公司突然关门了怎么办 劳动者在试用期公司关门,那么要求公司结算
工资
,不然,尽快反映到当地就业局解决,及时申请赔偿。上海泛太制帽有限公司试用期
未满一个月
发工资吗?
员工
急
辞工
扣多少
工资
答:
法律
没有
规定劳动者
辞职
应扣多少工资,但劳动合同法第四十条规定了“用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者
一个月工资
后,可以解除劳动合同”。本着权利与义务对等原则,可以扣
一个月的工资
。但是,在劳动关系中劳动者是处于弱势方,用人单位应当建立平等、和谐、人性化的劳动关系。
一般急
辞工
按劳动法会扣多少钱
答:
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付
一个月工资的
标准向劳动者支付。六个月以上
不满
一年的,按一年
计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工月
平均工资三倍的,向其支付经济补偿...
按劳动法
员工
急
辞职
要扣百分之几
的工资
?
答:
对于劳动者
不
按法定程序(提前30天申请解除劳动合同)的急
辞工
行为的法律责任,在劳动合同法中
没有
规定。但对用人单位的规定了可以选择支付
一个月工资
(视为预告知时间)的方式解除劳动合同,本着权利义务对等原则,法理上可扣除一个月工资(劳动合同中有约定的执行劳动合同约定)。但要是和谐的劳资(劳动...
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