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员工未满一个月辞工工资什么计算
劳动法规定
辞工
需要多少天?
答:
现在劳动法规定正式
员工辞职
需要30天,劳动者辞职,需要提前
一个月
以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。
试用期
员工辞工
多久可以拿
工资
答:
劳动者在试用期,提前三天通知用人单位,可以解除劳动合同。按规定
离职
时应该结清
工资
,但有些用人单位往往会拖上半月、
一月
、甚至更长,劳动者遇到这种情况时,可以去劳动监察大队投诉。
没
签劳动合同急
辞工
扣多少
工资
答:
经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分
不
得超过劳动者当月
工资的
20%。
没
签劳动合同
员工辞职
办理:
1
、员工与单位协商一致辞职。并且,双方达成一致后,员工可以随时走人,不受三十日的时间限制;2、员工提前三十日通知单位。员工与单位不协商或是协商不一致的,员工可以提前三十日以...
急
辞工
一般扣多少
工资
答:
每个公司规定
不
一样,一般急
辞工
最多扣不超过
工资的
百分之二十五,劳动者违法解除劳动合同的,应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。一、
辞职
提前走扣多少钱, 涨工资劳动者
没有
提前
一个月
通知即
离职
的,属于违法解除劳动合同,应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需...
员工与公司签合同一年,未到期
员工辞职
会扣
工资
吗?
答:
个人提出
离职
分三种情况:1、用人单位存在违反相关法律规定的情况的,
员工
书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余
的工资
及经济补偿金(每工作1年支付
1个月工资
)及办理离职手续等;2、依据规定,员工提前30天提出的书面离职,
不
需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期...
未签劳动合同
辞工
可以得到赔偿吗
答:
可以要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年向劳动者支付
一个月工资
(满六个月不到一年的按
一个月计算
,
未满
六个月的按照半个月计算)。未签订劳动合同的双倍工资从劳动者入职的第二个月开始,按照月工资标准的两倍计算(计算时间最长不超过12...
...提前30天
辞工
,有
没有
规定是要扣
月工资的
30%。我们要怎么样维护自己的...
答:
根据《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护...
员工
工作
不满一个月
怎么发
工资
答:
上班时间
不满一个月
的,工资一般应按实际出勤天数
计算
,计算公式为:月实际工资=
月工资
÷21.75×实际出勤天数。按照《劳动法》第五十一条的规定法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此日工资、小时
工资的
折算为:日工资:月工资收入÷月计薪...
关于试用期满,但还未转正,想
辞职的员工工资
应该怎么
算
?辞职需提前多少...
答:
工资按实际工作天数算。是否有签劳动合同?劳动合同上对
工资的
说明是怎么样的,怎么
计算
的,就按那个算。如果单位
没有
给劳动者签劳动合同,去法院告的话,工资按双倍算。还有试用期,劳动合同是写
一个月
的话,到期公司没有通知延长试用期就视为已过试用期,试用期内提前3个工作日
辞工
,试用期后提前1...
上班
不够一个月
,没签合同,可以马上
辞工
不做吗
答:
上班
不够一个月
,没签合同,可以马上
辞工
不做吗 单位同意即可。若单位不同意,试用期内提前3天通知单位
辞职
,正式
员工
提前30天通知辞职即可。进厂上班半个月没签合同能辞工吗?如果您未签订劳务合同,是可以随时走人的。没有任何可以对你进行约束。做满一个月没签合同,辞工可以要求陪双倍
工资
吗 如果...
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