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员工未满一个月辞工工资什么计算
员工
急
辞工
劳动法是怎么规定扣
工资
答:
劳动者按第三十八条规定解除合同的,用人单位应当在解除合同之时一次结清
工资
,并按劳动者本单位工作年限每年支付
一个月
本人工资经济补偿金。二、用人单位无法定过错急辞工在用人单位无法定过错情形下,劳动者急
辞工的
,向用人单位提出急辞工申请的,是与用人单位协商解除合同,用人单位可以拒绝,但
不
得在同意...
公司
员工
突然
辞职不
干,按国家规定怎么扣
工资
?
答:
要看你什么时候
辞职
。按《劳动合同法》规定,劳动者辞职,提前
一个月
提出申请,可以解除劳动合同。在试用期内,提前3天通知用人单位,可以解除劳动合同。如是用人单位违法,如“为及时足额支付劳动者报酬的”或“未依法为劳动者缴纳社会保险费的”等违反法律规定的做法,劳动者可随时解除劳动合同,不仅用人...
我
未满
18岁 在工厂做了
一个月
多 急
辞工 工资
怎么算
答:
《工资支付暂行条例》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分
不
得超过劳动者当月
工资的
20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
劳动法有说明
员工
上班
不满一个月辞工
要扣三天
工资的
规定吗?
答:
没有
规定。第一,看你是
不
是试用期,如果是试用期的话辞工需要提前三天提出。第二,非试用期
辞工的
话,提前30天书面提出就行了。
劳动法急
辞工
扣钱标准
答:
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付
一个月工资的
标准向劳动者支付。六个月以上
不满
一年的,按一年
计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工月
平均工资三倍的,向其支付经济补偿...
满了试用期但
未满一个月辞工
问题
答:
如公司无需本人交接,则于某年某月某日(最后
一个
工作日)某时(下班时间)前完成以上事宜。解除劳动合同时
的工资
支付时间详见《工资支付暂行规定》第九条,经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果
不
按时支付,可以要求用人单位执行《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条和《劳动合同...
...
未满一个月
。有急事需要离开,提前7天交了
辞工
书,公司接受了,却要扣...
答:
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条 自用工之日起
一个月
内,经用人单位书面通知后,劳动者
不
与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。《
工资
支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法...
对于急
辞工
扣
员工
多少
工资
答:
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位,也就不用等
一个月
了。三、自动
离职不
发
工资
怎么办?如果单位不支付工资,可以先电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《...
拿
月薪的
提前
一个月辞工
了,老板居然说离职当月工资要按
员工的算
,而且工...
答:
这肯定
不
合法。
离职工资的
结算是以之前正常工资是结算标准是一样的,离职的最后一天也要结算工资。这个老板不是太守法。
劳动法是否规定急
辞工
要扣
一个月工资
?
答:
劳动法
没有
规定急
辞工
要扣
一个月
工资。
员工
急辞工的,用人单位应当按出勤结清工资,但劳动者应当赔偿用人单位损失,结清工资与赔偿损失应分别
计算
,合并结算。用人单位应主张赔偿损失的,应当对损失承担举证责任。 用人单位不发
工资的
,劳动者可以向有关部门投诉,或者申请劳动仲裁。法律分析法律没有规定应当...
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