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员工未满一个月辞工工资什么计算
比如说十月份
员工辞工
,
没有
做满月,放假8天都有
工资
吗?
答:
不会有的,如果有的单位比较好一些,会按照比例给你算,
劳动法规定对急
辞工
要扣
一个月的
20%吗
答:
劳动法对急
辞工没有
规定要扣
一个月
的20%,而是说扣的部份不能超过
工资的
20%,而且剩下的80%不能低于当地最低工资标准,如果因为
员工
急辞工给企业带来重大损失,扣员工全月工资的同时,要求员工你承担几十万的损失也说得过去,主要是看岗位性质,建议走
离职
流程。法律分析急辞工没有规定应当扣除多少工资...
离职
后
工资
多久必须结算
答:
若是在生活中
离职
后,前公司
工资不
足的情况下,通常可以通过上述手段解决问题,但如果自己觉得麻烦,或者还
没有
解决问题,或者工资拖欠额较大的情况下,可以直接向律师起诉,将拖欠
的工资
返还但是,必须注意在辞职前书面提交辞职申请,辞职申请也要找到好
的辞职
理由。 说实话,不能说找到更好的工作,工资...
试用期三
个月
,我做了两个半月可以提出
辞工
吗?
答:
(七)法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付
一个月工资的
标准向劳动者支付。六个月以上
不满
一年的,按一年
计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工
...
公司规定未做
满一个月不
能
辞工
,未过试用期要扣七天培训费,急辞工要扣...
答:
并主张经济补偿金;用人单位
没有
法定过错的,劳动者“急
辞工
”属于违法解除合同,按《劳动合同法》第九十条规定应当赔偿用人单位损失,但用人单位规定扣半
个月工资
违法,应当依据劳动部《工资支付暂行规定》第九条规定按出勤结清工资。赔偿损失和结清工资分别
计算
、合并结算。
急
辞工
扣20%怎么算
答:
一般情况下,员工急
辞工资
扣除20%是扣除当月工资。根据有关法律,员工违反规定终止劳动合同(告别)的,公司不仅不需要支付经济赔偿,还可以根据劳动法的要求赔偿公司造成的损失。企业可以扣除工资作为赔偿,扣除金额按照企业规定
计算
。企业要求
员工辞职
给公司造成损失的,应当负责举证。以上是如何计算急
辞工
扣20...
在
一个
厂工作
未满
三
个月提出辞职
可以直接走人吗。(没签过任何合同)_百 ...
答:
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人
不
需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余
的工资
及经济补偿金(每工作1年支付
1个月工资
)及办理
离职
手续等; 2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;...
按劳动法急
辞职
扣多少
工资
答:
《劳动合同法》虽然规定了劳动者提前解除劳动合同的时间,但
没有
规定如果
不
提前会有什么处罚。而且《劳动合同法》还规定,除了培训费和竞业限制的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。所以企业不能与
员工
约定急辞工要扣
工资
。在用人单位无法定过错情形下,劳动者急
辞工的
,向用人单位提出...
深圳坪山远特信未上
满一个月辞工
有
没工资
答:
你刚进厂里人事有
没有
说清楚怎样办理
辞职
,一般台资厂,或是外资厂,进厂超过最低试用期(基本是7天)都可以结算
工资
,会相应扣一点,如果是内地人办厂的话,就很难说了,你可以找村委的相关部门帮忙的,哦我是说厂址的村委,东莞石碣这边就是这么做的,村委有这么
一个
部门专门管劳务
薪资
...
员工
提前
一个月辞工
要扣当月的社保和工龄
工资的
一半吗?
答:
劳动者辞职,而且在月头
提出辞职
,按公司人事部规定办理
离职
手续,做到月底的,那么社保由公司承担缴纳。不然,劳动者在月中提出辞职,或者直接走人的,那么公司会扣
工资
抵押社保费用的。
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