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员工自愿不续签劳动合同
劳动合同
到期后,
员工不续签
又不提离职怎么办
视频时间 02:12
不续签劳动合同
违法吗
答:
但是如果用人单位在下一份
劳动合同
中表示愿意支付更多的劳动报酬挽留劳动者,但是劳动者还是不与续签,那么单位没有义务支付经济补偿金。综上我们可以看出,在劳动者与用人单位劳动合同到期之后,除非
劳动者自愿不续签
合同且用人单位在待遇有所增加的情形下劳动者仍然不愿意续签,则不需要签订支付经济补偿金,...
劳动合同
到期
不续签
要理由吗
答:
法律主观:1、
劳动合同
到期
不续签
可以不说明原因,你想说明也可以。单位不续签应当支付经济补偿金。2、经济补偿按
劳动者
在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位...
员工
拒绝
续签劳动合同
但又不辞职
答:
法律主观:如果公司
员工
不续签劳动合同
,公司应当依法与其 终止劳动合同 ,为其结清工资,但不需要向其支付经济补偿。如果是公司不愿意 续签劳动合同 的,则员工可以得到经济补偿。法律客观:《劳动合同法》第四十六条,有下列情形之一的,用人单位应当向
劳动者
支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第...
公司
不续签合同
怎么赔偿n+1
答:
3、如果公司和
劳动者
一方或者双方不予
续订劳动合同
,终止劳动合同的,有经济补偿。所以如果劳动合同到期
不续签
的情形是后面两种情况的话,那单位就要补偿损失。所谓的1是作为即时解除劳动合同的代通知金,公司提前一个多月通知已尽通知义务的,不用再额外给1个月工资。而且只有以下情形之一的,公司才有提前...
劳动合同
到期后不再
续签
有补偿吗
答:
劳动合同
到期不续签是否需要赔偿,得分两种情况来看1、如果单位不续签,需要进行经济补偿。2、如果
员工不续签
,要看具体情况又细分为两种情况:(1)如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。(2)如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。1、一般情况下...
签了
续订劳动合同
通知 后 不签合同可以吗
答:
签了续订劳动合同通知,应当依法续签劳动合同,
不续签劳动合同
通常有如下情况:1.用人单位不续签劳动合同,用人单位需要向
劳动者
支付补偿金(每服务一年需要支付一个月工资)。2.符合签订无固定期限劳动合同,用人单位不续签,属于违法解除劳动合同,需要向劳动者支付赔偿金(每服务一年支付2个月工资)。3....
第二次
合同
到期
不续签
违法吗
答:
但是,如果是因用人单位降低劳动合同约定条件而导致
员工不
签订劳动合同的,则员工可以要求单位支付经济补偿金。
续签劳动合同
是指合同期满后企业与员工不终止劳动关系,在双方完全同意的情况下继续履行原合同确定的权利与义务的法律行为。续签劳动合同和订立劳动合同一样,应坚持平等
自愿
、协商一致的原则,不得...
劳动合同
到期之后未
续签
,直接离职会怎样?
答:
用人单位在雇佣
劳动者
的时候,会与劳动者签订
劳动合同
。一般来说,劳动合同的期限为一年或者三年,关于劳动合同到期之后未
续签
,直接离职会怎样? 我认为主要有以下几个方面。首先,当劳动合同到期之后,用人单位会让人事部门与
员工
继续签订新的劳动合同。如果员工本人不打算继续在公司就职的话,应该提前告诉...
劳动合同
到期提前通知
不续签
要赔偿吗
答:
有些合同关系因为公司或是个人的原因,可能并不能继续签订下去,且很多公司都会提前通知不续签,那合同到期提前通知不续签有赔偿金吗?以下由为您一一解答,希望对您有所帮助。一、合同到期提前通知不续签有赔偿金吗 合同到期公司提前通知不续签有补偿,需注意公司降低工作待遇导致
员工不续签劳动合同
的,公司也...
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