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员工自愿不续签劳动合同
员工自愿不续签劳动合同
答:
一、员工不续签劳动合同用人单位是否需要赔偿1、
员工自愿不续签劳动合同
的不需要赔偿;存在法定事由使得劳动者不续签的或用人单位不续签的应当按照劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准补偿;六个月以上不满一年的按一年计算;不满六个月的按半年计算;非法解除的按照上述标准双倍赔偿。【法律...
劳动合同
到期
员工
主动
不续签
答:
综上我们可以看出,在劳动者与用人单位
劳动合同
到期之后,除非
劳动者自愿不续签
合同且用人单位在待遇有所增加的情形下劳动者仍然不愿意续签,则不需要签订支付经济补偿金,其他情况一般来说,单位都是会支付相应的经济补偿金的。 希望以上内容能对您有所帮助,如果您还有其它问题可以点击下方按钮咨询,或者咨询...
劳动合同
到期,
员工不
愿意
续签
,但是又继续上班,公司该如何处理?
答:
法律分析根据相关法律的规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与
劳动者
订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资,所以用人单位可以向劳动者问明缘由,协商一致
续签劳动合同
。在劳动合同的签订问题上,如果
员工
拒绝和公司签订劳动合同公司,可以对其作出辞退处理。因为法律明确规定,只要...
劳动合同
到期
不续签
的法律规定
答:
劳动合同到期
不续签
的法律规定如下:1、劳动合同到期后,公司可以不续签。但是除公司维持或者提高劳动合同约定条件
续订劳动合同
,而
劳动者
不同意续订的以外,公司不续签的,需要按劳动者的工作年限给予其相应的经济补偿;2、用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资,用人单位...
劳动合同不续签
与辞退区别
答:
劳动合同不续签与辞退是劳动关系终止的两种不同方式,它们在实施条件、程序、法律后果等方面都存在明显的区别。一、劳动合同
不续签 劳动合同
不续签,是指劳动合同期满后,双方不再继续签订新的劳动合同,劳动关系自然终止。这种情况下,用人单位不需要支付经济补偿金,也不需要提前通知
劳动者
。但是,如果用人...
合同
到期了
不续签
,按
劳动
法怎么赔偿
答:
合同到期了
不续签
,按劳动法赔偿如下:
员工
与用人单位的
劳动合同
到期后不续签,是否需要进行赔偿,具体要分为两种情况来看:如果是用人单位不续签的,则需要向员工支付经济补偿;如果是员工选择不续签,则需要了解具体不愿意续签的原因,一般有两种情况:1、如果用人单位继续维持、或提高原有劳动条件的,员工...
问
合同
到期
员工
主动
不续签
,需要写辞职申请吗?
答:
合同到期
劳动者不续签
,不需要写辞职申请。
劳动合同
期满,双方的权利与义务已经完结,劳动合同终止,劳动者不续签的,因为其时已经无职可辞,不需要写辞职申请。除用人单位降低劳动条件劳动者不续签,应当支付经济补偿金的情形之外,其它情形,用人单位无需支付经济补偿金,但应当结清工资,出具劳动合同终止...
员工
提出不再
续签劳动合同
需要书面吗
答:
劳动合同不续签
要书面通知吗 劳动合同到期,法律没有规定公司是否应当提前30天通知,因此公司只要在到期前通知员工,公司愿意或不愿意续签订劳动合同就行了,即使没有提前30天,也不用支付该补偿。注意: 劳动合同到期,若公司不再与
员工续签
或提供的劳动待遇低于原合同,员工可以拒绝,应支付员工经济补偿金...
员工合同
到期后不签合同有赔偿吗
答:
合同到期后
员工不续签
是否有赔偿吗,需要分情况判断:1、如果单位不续签,需要进行经济补偿;2、如果员工不续签,单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。若单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。《中华人民共和国
劳动合同
法》第四十六笑锋条第五项规定,...
劳动合同
到期
不续签
主动离职,要什么样手续
答:
劳动合同到期,
劳动者不续签
主动离职,合同到期即止,劳动者办理好工作交接,按照公司离职流程办理,离职时用人单位向劳动者出具解除劳动合同证明和相关手续,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动合同到期,劳动者不续签,用人单位不需要支付补偿金,用人单位维持或者提高劳动合同约定条件
续订劳动合同
,劳动者...
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