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员工自愿不续签劳动合同
和第三方签订
劳动合同
,期满不再
续签
是否有补偿金
答:
因用人单位的原因未办理终止或者
续订劳动合同
手续,
劳动者
继续在该用人单位工作,形成事实劳动关系的,视为劳动合同的继续履行。如果单位不续签,需要进行经济补偿。如果
员工不续签
,要看具体情况,又细分为两种情况:如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。如果单位降低原来...
事业单位在编人员三年
合同
期满,单位主动
不续签
。赔偿多少
答:
依据《中华人民共和国劳动合同法》44条、下列情形之一的,劳动合同终止 1)、劳动合同履行期限届满 46条、下列情形之一的,应当向劳动者支付赔偿 5)、除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件
续订劳动合同
,
劳动者不
同意续订的情形之外,依照本法44条第一款终止的劳动合同 47条、经济赔偿按照劳动者在本单位...
劳动合同
到期未
续签员工
提出离职应注意什么?
答:
如果
员工
本人不打算继续在公司就职的话,应该提前告诉用人单位;2、劳动是保障员工合法权益的凭证,员工一定要引起重视。如果
劳动合同
到期之后
没
有
续签
,直接离职会对员工本人造成一定的影响,没有了劳动合同的签订,那么公司可能以此为由不发放工资;3、离职需要提前告知公司,否则公司会以违反公司制度为由辞退...
劳动合同到期,
员工不续签劳动合同
又不辞职,请问公司可以辞退员工吗?
答:
合同
到期
员工不
肯签订合同的,单位保存相关证据后,不再安排该员工工作,双方
劳动
关系解除。
劳动合同
到期后
没
有
续签
仍然继续工作离职后可以索要赔偿吗
答:
且
劳动者没
有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,
续订劳动合同
的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立 书面劳动合同 的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (五)除用人单位维持或者提高...
员工
辞职时要注意哪些事项
答:
一、员工主动辞职的,一定要以“书面”形式通知企业。用邮件的方式辞职,邮件保留在企业的服务器里,离职
员工不
容易提取证明。在纸质的辞职信上,需要有员工亲笔签名。二、员工主动辞职的,正式员工提前30天以书面形式通知单位,试用期提前3天。
劳动合同
期满,一般公司会提前30天征询你本人是否
续签
的意见,员工应当照实答复...
合同
到期
不续签
通知书 不签字
答:
二、劳动合同到期不续签如何补偿 根据劳动合同法第四十六条第五项的规定,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,
劳动者
不同意续订的情形外,因劳动合同期满终止固定期限劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。劳动合同到期后
不续签劳动合同
的情形: 1、公司维持或者提高劳动合同约定条...
劳动合同
到期了
没续签
还在工作
答:
自用工之日起满一年不与
劳动者
订立书面
劳动合同
视作签订无固定期劳动合同,用人单位单方面解除劳动合同,若劳动者无过错情况下,用人单位属于违规解除劳动合同。一、合同到期后公司没有续签而我们还在继续工作,该怎么办 合同到期后公司没有续签还在继续工作的有两种解决办法:1.用人单位提出
不续签
的,应该...
劳动合同
到期两个月
没
有续签,公司说
不续签
了,请问怎么赔偿?
答:
如果单位维持或者提高原来劳动条件,
员工
仍然
不续签
的,则不进行经济补偿。法律分析如果用人单位不予
劳动者
进行
续签劳动合同
,那么用人单位需要根据劳动者的工作年限进行支付赔偿金,提前一个月通知劳动者的可以不进行支付赔偿金,没有提前一个月告知劳动者的还需要支付一个月的工资作为待通知金,也就是说代...
合同
到期15天才通知
不续签
是否合法?
答:
如果双方无法达成一致,则应根据合同类型查询相关法律,看法律有没有明确规定。一般法律对于特定合同在
合同没
有规定有效期时会有明文规定,此时按法律规定便可。
劳动合同
到期不续签是否需要赔偿,得分两种情况来看:1、如果单位不续签,需要进行经济补偿。2、如果
员工不续签
,要看具体情况又细分为两种情况:...
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