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员工自愿不续签劳动合同
劳动合同
到期
不续签
主动离职,要什么样手续
答:
劳动合同到期,
劳动者不续签
主动离职,合同到期即止,劳动者办理好工作交接,按照公司离职流程办理,离职时用人单位向劳动者出具解除劳动合同证明和相关手续,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动合同到期,劳动者不续签,用人单位不需要支付补偿金,用人单位维持或者提高劳动合同约定条件
续订劳动合同
,劳动者...
劳动
法
合同
到期了
不续签
要补偿么
答:
2、如果单位降低原来劳动条件,
员工不续签
的,则单位还要进行经济补偿。值得注意的是,这里的劳动条件是广义的,包括工资却又不仅仅是工资,如工作环境,福利水平等。
劳动合同
续订书范本。二、如果不续签,如何进行经济补偿,补多少1、员工在单位工作的时间应该分为两个部分计算2008年1月1日之前的应该适用...
员工
以
合同
到期
不续签
提前离职怎么办
答:
劳动合同
到期
没续签
辞职的处理方式是:只需要
劳动者
和用人单位之间协商一致,出具相应的解除劳动合同证明书即可。此时我国的单位是将按照劳动者服务时间给劳动者补偿金,每年补偿一个月工资(近12个月的平均工资),不满一年按一年计算,不满半年按半年计算。一、劳动合同到期没续签辞职如何处理? 对于合同到期...
员工不续签劳动合同
的原因?该如何处理?
答:
该如何处理?
员工不续签劳动合同
1. 对该员工采取劝说的方式,说明合同是为保障他的合法权益。否则,当他受到不平等待遇时,将不能得到任何保障。 2. 说明公司的立场,即假如不 签订劳动合同 ,公司将没有权利任用任何一名员工。假如他还不肯签订劳动合同的话,公司将立即 解除劳动关系 。 3. ...
公司说
劳动合同
到期自动解约
不续签
,需要开终止合同证明吗
答:
如果个人有需要就需要,合同到期后不再续签了的证明材料主要是退工单以及
劳动合同
终止协议或者解除劳动关系证明。终止劳动合同是解除劳动关系的形式之一,用人单位必须及时向
职工
提供终止劳动合同证明书。同时根据规定,终止劳动合同可以不支付经济补偿金。合同到期
不续签
需要终止证明吗 如果个人有需要就需要,合同...
合同
到期
不续签
补偿金怎么计算
视频时间 01:45
如果
劳动合同
到期,自己
不续签
要走人,但公司又拖着不放人,怎么办?_百 ...
答:
如果
劳动合同
到期,自己
不续签
要走人,但公司又拖着不放人,怎么办?根据法律规定,
劳动者
又不打算续签的情况下,劳动者可以自行离职,只要把自己手头的工作交接清楚,办理完交接手续即可。公司是没有权利强行留用劳动者的。如果劳动者继续在该公司工作,那么,劳动者与公司之间视为又重新签订建立了劳动关系...
劳动
法
合同
到期
不续签
规定
答:
经济补偿的金额应按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。总之,只要是用人单位提出来,不再和
劳动者续签劳动合同
的,就是需要给劳动者发放经济补偿的,如果用人单位已经提出来和...
员工合同
到期
不续签
要签离职协议吗
答:
劳动合同
到期,属于合同终止,是可以离职的,如果是单位不愿
续签
,应当提前一个月通知
职工
,按照职工工作时间,发放赔偿金,工人应该退还公司各种财产,拿着发放的离职证明,到社会保障局领取失业保险金,以及住房公积金的提取。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条 用人单位与
劳动者
协商一致,可以...
不续签劳动合同
需要提前通知吗
答:
如果劳动合同中没有约定,那公司可以不提前通知,因为法律并没有规定劳动合同到期前双方必须提前通知。综上所述
不续签劳动合同
是不需要提前通知的但用人单位需要支付经济补偿,如没有得到赔偿建议拿起法律武器积极维权。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向
劳动
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