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员工要求涨工资怎么应对
员工要求涨工资
领导该
怎么
办?
视频时间 00:39
员工要求涨工资
,看女老板
怎样
霸道回应!
视频时间 00:58
管理者
如何
对待
员工要求涨工资
?
答:
一:每个公司会有调薪期。一般是半年或一年一次。如果没到一般是不调的。二:看他近期的工作表现,业绩和团队合作状态,如果有提升是可以考虑的。三:如果只是觉的的做的时间长了,那必须
要
等到调薪期。四:对于能力强的
员工
,管理者或老板要善于去观查他的能力提升变化,对强者要尽快提升,
加薪
,...
员工要求
你
涨工资
到6000
怎么
办?
视频时间 00:32
我是老板
员工要求涨工资怎么
解决
答:
但是,目前整个市场的物价飞涨,
员工
也是因为生活压力骤增,才
要求
企业
涨工资
。因此,老板可以采取的行为有以下几种:1.顺应民意,提升工资。当然了,工资属于固定成本,国家并没有要求企业必须每年涨工资,涨幅也都由企业自行决定。只要不低于当地的最低工资就可以了。可是,涨工资之后,企业的成本
怎么
处理...
员工
一直
要求涨工资怎么
办呀~~~
答:
但是,目前整个市场的物价飞涨,
员工
也是因为生活压力骤增,才
要求
企业
涨工资
。因此,老板可以采取的行为有以下几种:1.顺应民意,提升工资。当然了,工资属于固定成本,国家并没有要求企业必须每年涨工资,涨幅也都由企业自行决定。只要不低于当地的最低工资就可以了。可是,涨工资之后,企业的成本
怎么
处理...
面对工作能力不强老想
涨工资
的
员工
,该
如何
去
应对
?
答:
不知道这是针对老板还是针对人力资源。我从人力资源方向回答一下:第一、如果公司
员工要求加薪
的呼声比较多且很强烈,这表明薪酬已经影响到了公司的整体经营稳定。作为薪酬的主管部门,人资部门有义务向老板反映情况。同时,联系公司工会,听取员工的意见和反馈,及时向高层传达,看高层是否有调薪计划。同时,...
如果
员工要求涨工资
,超过岗位的薪资
怎么
办?
视频时间 00:36
面对工作能力不强老想
涨工资
的
员工
,该
如何
去
应对
?
答:
不知道这是针对老板还是针对人力资源。我从人力资源方向回答一下:第一、如果公司
员工要求加薪
的呼声比较多且很强烈,这表明薪酬已经影响到了公司的整体经营稳定。作为薪酬的主管部门,人资部门有义务向老板反映情况。同时,联系公司工会,听取员工的意见和反馈,及时向高层传达,看高层是否有调薪计划。同时,...
管理者
如何
对待
员工要求涨工资
?
答:
一:每个公司会有调薪期。一般是半年或一年一次。如果没到一般是不调的。二:看他近期的工作表现,业绩和团队合作状态,如果有提升是可以考虑的。三:如果只是觉的的做的时间长了,那必须
要
等到调薪期。四:对于能力强的
员工
,管理者或老板要善于去观查他的能力提升变化,对强者要尽快提升,
加薪
,...
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