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员工要求涨工资怎么应对
怎样
看待多干点活就
要求
加
工资
的
员工
答:
公司是效益单位而不是事业单位,考虑
员工
福利固然是应该的,但更多的还是要考虑
如何
盈利。这种情况就要多于员工沟通,了解情况把清员工情绪,鼓励员工主动加班而不是分配任务,对于主动的员工适当提高加班费不但可以解决
要求涨工资
的问题,还可以让员工爱岗敬业,提高企业效益。
和领导提涨薪 被回复一连串语音 该
怎么
回?
答:
我觉得你和领导提涨薪,被回复一连串语音,这没有关系,说明领导还是在考虑你的需求,而且认真地回复你的请求了。有的时候领导如果不考虑你,他会什么都不说。回复你了就说明他对你有所考虑。也许他觉得应该给你
加薪
,也许觉得你目前还不能加薪,总之他会说明一些理由对你有所回应,让你知道不加薪的...
想让老板
涨工资
,不好意思开口,该
怎么
办才好?
答:
如果工作量增加,想要
加薪
,这个也不是不可能,只不过可能性不是很大。比如说你平时工作只需要三个小时,现在需要四到五个小时完成,你想要加薪,老板也需要考虑的,因为公司不是只有你一名
员工
,还有其他很多员工,甚至有的员工的工作量比你还多一点。那你真的想加薪,又
如何
委婉的表达呢?你可以和老板...
员工
要
涨工资
不涨就离职,应该
怎么
办?
答:
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十六条
工资
分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。第四十七条用人单位根据本...
职场生活
如何
和领导提
涨工资
?
答:
如果领导没有意见,就很顺利的能够升职
加薪
了,但如果领导。有一丝的犹豫,你需要跟领导沟通一下,是鉴于公司制度的问题还是其他的原因不能给到你升职加薪。如果是制度的原因比如规定
员工
要干满多久才能升职或起薪的话,那你只能等,那如果说是领导对你的个人工作能力或是个人主观意见有一些问题的话,你...
员工
一直要
涨工资怎么
办
答:
先可以做一个同行业或者本地区
员工
薪资调查,了解同行业或本地区员工的薪资水平,如果你公司员工的
工资
水(含福利)水平确实同比较低,那肯定是要做相应地调整工资水平了。当然也要考虑其它因素,比如本公司员工的工作环境、劳动强度等也都可以作为工资调整的依据之一。
怎么应对
工人
涨工资
罢工
答:
提高福利啊,或者就提前找新
员工
,不过老员工走了就像流血一样,新员工要培训而且还要浪费生产原料,而且说不定又会跑。建议如:定期举行员工生日,抽奖活动,减少加班,健全活动产所,改善生活和工作环境
刚上任,
员工
就
要求涨工资
,
怎么
办
视频时间 00:39
对
工资
不满意该
如何
委婉的跟老板提
加薪
一事?
答:
对
工资
不满意还有总是无偿加班这些问题应该是很多在职
员工
都有的苦恼,觉得自己做的工作与自己的收获不成正比,但是想要和老板直接开口提的话会让双方都觉得尴尬,老板是不知道
怎么
拒绝而你又是不知道怎么收尾,所以要旁敲侧击,可以偶尔和同事讨论的时候故意放出其他公司有意向把你挖走的消息,让你的老板...
怎么
跟老板说
涨工资
?
答:
一、充分准备:1、要学会主动跟领导谈
涨工资
很多人在公司上班也有很长的一段时间了,虽然内心想过很多次找领导谈涨工资,但是迟迟不敢行动,以为只要工作表现好,领导认可,会主要找我们谈加工资的,这样想是错的,很少有老板或者领导会主动给
员工
加工资的,甚至他们都会觉得自己给多了,而员工做的还...
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