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员工要求涨工资怎么应对
怎么
给老板提出涨薪金较为巧妙
答:
开始注意
员工
稳定性问题 员工提出了
加薪
,说明员工不再安于现状,岗位的不稳定因素增加。作为老板,应该
怎么应对
呢?是答应
要求
,提高员工待遇以求员工忠心度的提高,岗位稳定的增加呢?还是驳回要求并为可能出现的员工离职的情况做出对策呢?一般情况下,老板从不认为钱是解决稳定性问题的关键。员工的自我...
给老板发微信提
涨工资怎么
说?
答:
“如果可以的话,只要您稍微提高下我的薪水,我会更加努力地工作,并帮助你创造更多收入。”如果老板可以接受,那就意味着他是一个明智的老板。当然,你必须兑现自己的诺言,你
要
努力工作,以使自己能承受增加的薪水。如果老板对
员工
的
加薪
保持沉默,或者不谈论它。就无需与他合作,可以考虑一下辞职。
该
怎么
和领导说
涨工资
的事情?会不会让领导很反感?
答:
正确的做法是:是个成年了,就该像个成年人一样处理事情。想
涨工资
,那你就拿出证据来,比如你之前的业绩、你为公司创造的收益等。这只是证明你值得这份工资,想要涨薪,你还需要告诉领导你未来会为公司创造多少价值,你准备
怎么
实现,让领导觉得你是个有上进心、认真的
员工
。总之,涨工资并一定非
要
靠...
...但是也很热爱这份工作,想让老板
涨工资怎么
说?
答:
嗯,让老板加点
工资
。这份工作不太容易这样子。或者是家庭压力大。找个借口这样子。就看这个老板是不是大方了。
如果你是公司老
员工
,
怎么
和老板提
涨工资
?
答:
但是,如果不努力,本身综合能力又不高,只想让对方感觉你是老
员工
,你很忠心,就给你增加待遇,一般老板是没那么仁慈的,实际上弱肉强食虽然大多是形容动物世界的,但人类也是大概如此。 作为职场人,我想很多人会关心的一个问题,就是
如何
向老板提
涨工资
。 其实,在聊涨工资这个话题的时候,你如果能在语言细节上给对方一...
站在老板的角度
如何
看待
员工要求涨工资
的事情?
答:
员工要求涨工资
很正常!一是员工在企业呆了很久,感觉自己的价值增加,应该匹配更好的薪酬,但不是所有在企业呆的时间长就代表员工的能力增加了,这里不乏有混日子的员工。所以老板要建立公平的,可量化的晋升标准和可激励员工挑战业绩极限赚更多钱的考核标准,员工能赚多少钱全靠自己的能力,老板只负责建...
因为前几个月劳动仲裁过公司,公司
员工
都
涨工资
了,就不给我涨,请问我...
答:
实事求是的说,你的这种情况是比较难办的。只要你的工资不低于当地最低劳动工资标准,公司有权决定为哪位
员工涨工资
,你很难举证证明公司在打击报复你。给您建议如下:1、看能否与公司和解,即你撤回仲裁申请,公司既往不咎;2、如果矛盾已无法调和,那么公司其实就是故意在气你,要不然
怎么
会突然给员工...
新员工进来工资比我高
怎么
办 新
员工工资
比老员工高该和老板谈
涨工资
吗...
答:
除了以上情况外,诸如你定期会被公司主动加工资、或者你每年都会找领导申请几次加工资、或者你的工资总收入与新
员工
的工资总收入差距很小、诱惑着你的工作能力不如新员工等等,这些情况,我建议你最好不要找领导申请加工资,因为领导很容易有理由拒绝你。
怎么
申请
涨工资
首先
要
了解公司的经营状况和薪酬制度...
如果你是公司老
员工
,你会
怎么
和老板提
涨工资
?
答:
作为一个老
员工
这个事情还是挺难开口的,但是不说呢,其实老板和领导其实不会去主动关注单一个体的诉求,而且即使知道
工资
低有时候也装作不知道,所以,职场上有些事情还得主动争取。但是这个争取还是得有一定技巧,看准时机或者制造机会来进行。首先,
要
想提出加工资的诉求,必须让老板看到你的价值和潜力...
员工
因工作量日益见长,提出
涨工资
,单位不同意的话,员工提出辞职,是否...
答:
当初签了协议,就须按协议约定执行,可以跟公司协商。你没有干满,自己辞职公司肯定会让你出钱的。如果你一定
要
辞职,已经忍无可忍,那领导不批辞职的话。你需要出这份钱,算主动离职,不算公司辞退,但是以后要入职的公司有背调的话,你最好考虑清楚,是好聚好散还是撕破脸皮。你可以让当地律师帮你...
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