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员工要求涨工资怎么应对
员工要求涨工资
,应该
怎么
回复?
答:
只要看老板的人品了。心里有的话多少都会长一些,没有的话也白说。
员工
以离职来要挟公司
涨工资
该
怎么
办?
答:
很多HR和老板都遇到过以离职要挟
涨工资
的
员工
,也很是头疼,那么具体应该
怎么
解决呢?首先我们来问自己几个问题:1.大多数人工作的主要目的,是不是为了钱?2.如果你的工作做得很累很苦,但是收入和付出不匹配,你会不会有异议?3.如果你认为自己应该被涨薪但是公司拒绝你的
要求
,你会不会选择离职...
怎样
和老板谈
涨工资
?
答:
一、单刀直入 遇到讲道理的老板,他很欢迎你跟他有话就说、实话实说,因为这有助于实现与
员工
的有效沟通,从而降低管理风险。要注意的一点是,你一定要有充分的理由来证明自己值得
加薪
。案例:在一次员工聚餐会上,Maria偶然从一位大嘴同事口中听到了一个令她做梦也想不到的“内幕”:对方跟她同在一...
管理者
如何
对待
员工要求涨工资
?
答:
管理者
如何
对待
员工要求涨工资
? 在当代社会,任何一家合资企业、民营企业进行过改革的部分国有企业,都不可避免地面临着员工周期性的涨薪要求的问题。如何处理?处理的好,则促进企业发展,激发员工工作热情;处理不好,则可能两败俱伤,既对企业不利,也对员工造成直接经济损失和一定的影响,甚至面临...
新
员工要求
老板
涨工资
,老板的做法让老员工都佩服,你
怎么
看?
答:
不能,所以说,
涨工资
没问题,但是不
要
高估自己的能力,你这销售业绩还不是靠和自己认识的人说句话的事情,但是能有几个人能说呢?老板的做法让全公司的人都鼓掌好评,老
员工
都纷纷竖起了大拇指,是在是太厉害了,这才是能慧眼识英雄的老板,有能力的人不会被没落,小王听了心服口服,认识到了...
如何
跟老板谈
涨工资
答:
一、单刀直入 遇到讲道理的老板,他很欢迎你跟他有话就说、实话实说,因为这有助于实现与
员工
的有效沟通,从而降低管理风险。要注意的一点是,你一定要有充分的理由来证明自己值得
加薪
。案例:在一次员工聚餐会上,Maria偶然从一位大嘴同事口中听到了一个令她做梦也想不到的“内幕”:对方跟她同在一...
员工
用“打算离职”来让我给他
涨工资
,我该
怎么
办?
答:
如果你觉得是这个
职工
本身有什么问题,不值挽回,那么就聆听他们的念头,能够没去达到,可是也不要去辩驳,那样的话,职工即便离去也不会有很大的不良情绪和危害。期待对你有作用。假如两年没有给别人
加薪
,你需要积极加薪,假如每一年都是有加薪,这一职工还需要以离职来威胁你加薪,你应当马上使他滚...
有个一安排事情,就
要求
加
工资
的
员工
该
怎么
办
答:
不能加,如果别人能代替就换人,如果不是随便能代替的,就在奖金方便给他补偿,你只加他一个人的
工资
,别的
员工怎么
想。还有就是他既然提出加工资,就已作好了离开的准备
员工要求涨工资
,我该
怎么
办
答:
要
是这个
员工
确实是公司不可或缺的人才的话,那就是可以去
加薪
的,但是加薪的幅度还是不能达到员工的预期,不然他就会觉得你给他加
工资
少了,还会有意见的,所以说可以讨价还价的。
公司“画大饼”,HR
如何应对员工要求涨工资
答:
晓辉说:“去年公司盈利状况还行,由于公司规模扩大,更换了更大的办公室。”他认为既然公司盈利了,就应该相应给员工
涨工资
,而且这也是去年公司年会承诺了的事情。广州HR Arvin表示,“画大饼”纯属公司忽悠,
员工要
看淡这样的承诺,如果公司真的不愿意回馈员工,说明老板没有诚信,这样的公司也没有留下的...
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