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员工要求涨工资怎么应对
如何面对
员工
想要“
涨工资
”的问题,作为老板该
如何应对
?
答:
只是员工的诉求,企业可以选择同意,也可以选择拒绝——这时候企业的考虑就和员工面试时对薪资待遇的考虑大相径庭了。2.了解
员工加薪
的原因。当然也有人说,
员工涨工资
没有理由,就是为了多赚钱。但是我们都知道,如果一个员工敢找你
要求加薪
,那一定是因为他认为没有必要离开,你不想让他离开。所以给你...
和上司提
涨工资
的事情,领导总是推脱,你会选择辞职吗?
答:
三、但是也有的领导故意压着自己的业绩,不给涨工资,这种时候可能会选择离职有些领导心胸狭窄,总是小肚鸡肠的看待自己的职员,担心别人把自己的风头抢过去,所以对于员工的成绩会刻意的加以掩盖,如果
员工要求涨工资
,领导当然就会各种理由去推脱,这种时候有这样的领导,自己好像就永远没有出头之日,当然...
如果
员工
用辞职来
要求涨工资
HR应该
怎么
做
答:
利用
涨工资
的机会,让这样的
员工
快速成长起来。2.特殊状况的处理 还有的员工在企业处于特殊的地位,其实薪水也不低。但是掌握着公司的核心技术,对于这类人要特事特办。如果能够替代的尽快换人,如果暂时无法替代,那就需要HR忍上一阵子了。为了稳住其工作情绪不受影响,人力资源部一边培养替代的人,一边...
下属老是暗示我
要
加
工资
不然就辞职,我应该
怎么
劝说他?
答:
其实面对他们的
要求
,我们应该合理的综合公司的能力,以及最近的业绩等各方面综合来看。如果公司最近的业绩好,效益高的话,可以适当的为他们增加福利,但并不是
涨工资
。因为每个公司都有每个公司不同的制度要求,而且一个公司与一个公司的
加薪
制度也不同,只有
员工
们达到了那个标准才可以加薪。如果他们以...
员工要求加薪
,领导该
怎么
办?
视频时间 00:39
刚进职场的HR
员工
提
涨工资
我
要怎么
回答呢?
答:
所以在
员工
提出
加薪
的这块上,原因也是有很多形式的,我就稍微分析一下,第一个就是员工可能觉得自己上班的付出得不到正比,每次和上级提升
工资
的时候,都是默默无闻的,第二个就是员工开玩笑的事情,要了解自己会不会有加薪的方式,第三或者是自己有什么事情急需要钱,只能找个借口把,原因都是会有的...
员工要求
的
工资
过高,老板该
如何应对
?
答:
因为如果要给员工找工资的话,就会对自己的利益造成一些亏损。那么如果不涨工资的话,就会面临员工离开也会给公司造成一定的损失。那么今天我们要说的就是如果员工要求的工资过高时,老板应该
如何应对
呢?了解
员工要求涨工资
的原因首先就是这个时候老板一定要了解一下自己员工之所以要求涨工资的原因,那么有...
打工者看老板生意好
要求加薪
,老板
怎么
办
答:
1、了解
员工
涨工资的原因。当然有人说:员工涨工资没有原因,就是想多挣钱。但是大家知道,一个员工敢于去跟你
要求涨工资
,一定是他认为离职是不一定的,你是不想让他离职的,因此给你提出涨工资的员工一定是掌握了你的这种心理。2、面对员工的要求,掌握他的心理。那么作为老板来讲,也要掌握员工的...
企业利润低,
员工要求涨工资
,作为HR应该
怎么
做
答:
员工要求涨工资
很正常,主要的是你要用好薪酬这个企业管理的最主要的法宝。1.企业领导人有没有魄力给员工涨工资,甚至说涨的幅度超过员工的期望,那么员工的积极性可能会很快的提高上来(当然这适用企业的管理问题,而不是因企业本身走入生命周期末期的情况下);2.涨工资可以,企业是不是会设定目标,把...
当
员工
提出
涨工资怎么
办?
答:
其实,无论拒绝也好,还是答应也好,都是要和
员工
交心去谈一次,不能只顾说自己内心的想法,不去倾听员工的想法。实际上,我们总是习惯于现在自己的立场去看问题。就好像之前我们3500工资找一个机修学徒,约定好学习一年,结果三个月人家提出
要涨工资
到4000,其实这个时候,如果站在用人单位的角度,肯定...
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