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员工过错单位追偿
员工
送餐时撞人谁负责
答:
法律分析:员工送餐时撞人的,被侵权人可以向员工或者雇佣者请求赔偿,员工喝雇佣者都有责任,雇佣者赔偿后可以向有
过错
的
员工追偿
。法律依据:《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条 用人
单位
的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后,可以向有故意或者...
员工
因重大
过错
导致工伤 ,
单位
可以承担部分赔偿吗?
答:
单位
的观点是错误的,其必须承担全部工伤赔偿责任而不是部分赔偿。根据《工伤保险条例》第一条、第十六条之规定,国家设立工伤保险的目的在于“为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的
职工
获得医疗救治和经济补偿,促进工伤预防和职业康复,分散用人单位的工伤风险”,除非劳动者因犯罪、违反治安管理、醉酒、...
劳务派遣
员工
受伤侵权责任
答:
一、劳务派遣
员工
的侵权责任承担规定是什么? 劳务派遣员工的侵权责任应当由用工
单位
承担,雇员在雇佣活动中受伤的,由雇主承担赔偿的责任,如果雇员有重大
过错
的,承担连带责任,如果损害是由第三人造成的,由第三人承担责任。 《民法典》(2021年1月1日实施):因提供劳务致害责任与自身受害责任 个人...
工人过失引起火灾谁来负责
答:
劳务用工
单位
责任】用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的工作人员
追偿
。劳务派遣期间,被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任;劳务派遣单位有
过错
的,承担相应的责任。
一位
员工
因为工作失误导致公司损失100多万,他需要负责任吗?
答:
(二)在本
单位
患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; (三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的; (四)女
职工
在孕期、产期、哺乳期的; (五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的; (六)法律、行政法规规定的其他情形。
工作中不小心伤到别人谁赔偿
答:
法律依据:《民法典》第一千一百九十一条 用人
单位
的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的工作人员
追偿
。劳务派遣期间,被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任;劳务派遣单位有
过错
...
用人
单位
承担责任后,是否有权向
员工追偿
答:
法律委员会经同有关部门反复研究认为,在什么情况下可以
追偿
,情况比较复杂。根据不同行业、不同工种和不同劳动安全条件,其追偿条件应有所不同。哪些因
过错
、哪些因故意或者重大过失可以追偿,本法难以作出一般规定。用人
单位
与其工作人员之间以及因个人劳动对追偿问题发生争议的,宜由人民法院在审判实践中...
员工
过失引起火灾需要赔偿吗
答:
如果是
员工
的意外造成的看是否购买的由相应的保险来赔偿。【法律依据】:《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条 用人
单位
的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的工作人员
追偿
。
由于招聘
单位
审核材料时出现失误,导致
员工
财产损失,有没有责任呢?_百...
答:
因为招聘
单位
审核材料时出现失误,导致
员工
财产损失,有责任赔偿
用人
单位
承担责任后可以向
员工追偿
吗
答:
劳务用工
单位
责任】用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的工作人员
追偿
。劳务派遣期间,被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任务派遣单位有
过错
的,承担相应的责任。
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