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员工过错单位追偿
工作时把别人弄伤了责任由谁承担
视频时间 01:55
承担侵权责任的用工
单位
是否享有
追偿
权
答:
法律分析:有的。根据《民法典》的规定,
员工
受公司的指令人事职务活动时,有可能造成侵权行为发生的,而发生侵权行为后,一般由公司承担侵权的责任。符合特定情形的,用人
单位
承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的工作人员进行
追偿
。法律依据:《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条 用人单位的工作...
职务行为由
单位
承担责任的法律依据
答:
职务行为承担赔偿责任的依据:根据民法典的规定,因职务行为造成第三方损害的,由用人
单位
承担赔偿责任。如果
员工
是故意或者有重大过失的,用人单位对外赔偿后,可以根据实际情况向员工进行
追偿
。实践中一般结合以下几个标准判断员工行为是个人行为还是职务行为:(1)行为是否有经营者的授权,是否是有雇佣关系的...
员工
重大
过错
给客户造成损失,公司可否
追偿
?
答:
如果是
员工
的个人行为,公司可以
追偿
;但如果是这份工作本来就会有出现这样
过错
的可能,公司不可追就。
我公司
员工
工作期间出了交通事故,
单位
按工伤赔偿后,单位可以向有
过错
的...
答:
单位
无权向有
过错
的肇事司机
追偿
,单位不是事故当事主体,只能由事故受害的当事
员工
,按公安交警部门出具的事故责任裁定书,向有过错的肇事司机追偿。
由于工作失误给
单位
造成的损失应该由
员工
个人承担吗?
答:
第三,劳动者对经济损失是否存在故意或者重大过失行为。我国《侵权责任法》第六条规定,行为人因
过错
侵害他人民事权益的,应当承担侵权责任。为了避免劳动者故意或重大过失致使用人
单位
财产受到损失,保护用人单位的财产权益,如果劳动者存在故意或者重大过失行为致使用人单位的财产受到损失,劳动者仍应当承担与其...
员工
无故离职给公司造成损失
答:
员工
擅自离职造成损失
单位
怎样
追偿
用人单位可以从以下几个方面考量:1、用人单位的损失必须以实际发生为准,对于可通过其他途径进行救济的债权如拖欠货款,不宜由劳动者承担赔偿责任。 2、在认定劳动者
过错
时,应考量损害的发生与劳动者岗位职责之间的关联程度,如劳动者被用人单位指派从事超出其岗位职责范...
工作中不小心伤到别人谁赔偿
答:
法律依据:《民法典》第一千一百九十一条 用人
单位
的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的工作人员
追偿
。劳务派遣期间,被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任;劳务派遣单位有
过错
...
职务侵权行为给他人造成损害,用人
单位
可否向
员工追偿
损失
答:
员工
有
过错
,可以。
员工
撞了人谁承担费用
答:
所以发生事故后,根据交警部门对现场进行责任认定,如果
员工
在本次事故中不存在故意或重大过失,则由用人
单位
承担侵权责任即公司负主要赔偿责任。用人单位在赔偿后,一般是无权向劳动者(员工)
追偿
的,但如果员工在此次交通事故中负全部责任或主要责任以上,则可以反向说明员工在工作中存在故意或重大过失,...
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