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员工过错单位追偿
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员工
违规造成企业损失,企业对其如何
追偿
。
答:
老王是一家建筑公司的
职工
,在一次施工中,他因违反操作规定,导致一个路边行人受伤。建筑公司承担了伤者的医疗、误工、营养等费用,并支付了数额不菲的补偿金。事后,公司认为老王在施工中存在严重
过错
,应承担由此给公司造成的损失,于是要求他补偿公司承担的全部费用。考虑到老王的实际情况,一次性缴纳...
由于工作失误给
单位
造成的损失应该由
员工
个人承担吗?
答:
第三,劳动者对经济损失是否存在故意或者重大过失行为。我国《侵权责任法》第六条规定,行为人因
过错
侵害他人民事权益的,应当承担侵权责任。为了避免劳动者故意或重大过失致使用人
单位
财产受到损失,保护用人单位的财产权益,如果劳动者存在故意或者重大过失行为致使用人单位的财产受到损失,劳动者仍应当承担与其...
工人违章操作发生工伤谁承担主要责任
答:
法律主观:一、
员工
违反操作发生工伤,员工要承担部分责任吗用人
单位
的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的工作人员
追偿
。劳务派遣期间,被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任;...
单位员工
开车办事中出车祸,责任在员工本人。单位可否
追偿员工
?
答:
如果这个
员工
是开车为
单位
办公事,由于违反交通法规肇事,造成了自身的伤害,单位是应按工伤处理的.造成的车辆损坏也不能由员工赔偿,只能按违反劳动纪律的相关条款处理.给予行政处分.在这样的事故中单位也是有一定责任的,应承担对员工安全生产教育不够的责任....
快递员退货寄件寄错谁负责
视频时间 00:43
在工作时间
员工
不小心操作损坏工厂设备,工人需要赔尝工厂设备维修费用吗...
答:
如果有责任将承担什么样的责任?
单位
划分责任的方式有没有问题??\x0d\x0a2、企业要求你承担责任的依据和理由是什么?这个责任如何认定需要有明确的理由,要进行通告,及时告知相关责任人。如果单位以克扣工资的方式向
员工追偿
,则每次扣款不得超过当月工资总额的20%。\x0d\x0a3、不知道单位有没有为...
承担侵权责任的用工
单位
可否
追偿
答:
【法律依据】《民法典》第一千一百九十一条用人
单位
的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的工作人员
追偿
。劳务派遣期间,被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任;劳务派遣单位有
过错
...
用人
单位
可以向
员工追偿
吗
答:
工作
单位
承担侵权责任之后当然是可以向
员工追偿
的,但前提要确定是属于因员工的原因而造成他人的侵权,但如果工作单位有
过错
行为的话,那么就需要由用人单位独自的来进行承担。一、工作单位承担侵权责任之后可以向员工追偿吗? 根据《民法典》(于2021年1月1日实施)规定: 第一千一百九十一条 用人单位的...
员工
在工作过程中开车发生交通事故撞伤行人,谁来赔?
答:
所以发生事故后,根据交警部门对现场进行责任认定,如果
员工
在本次事故中不存在故意或重大过失,则由用人
单位
承担侵权责任即公司负主要赔偿责任。用人单位在赔偿后,一般是无权向劳动者(员工)
追偿
的,但如果员工在此次交通事故中负全部责任或主要责任以上,则可以反向说明员工在工作中存在故意或重大过失,...
员工
因重大
过错
导致工伤 ,
单位
可以承担部分赔偿吗?
答:
员工
因重大
过错
导致工伤,如果员工有重大过错的话,可以要求承担一定的赔偿的,但是员工还是可以依法享受工伤待遇的。
单位
免责只能是《工伤保险条例》第十六条
职工
符合本条例第十四条、第十五条的规定,但是有下列情形之一的,不得认定为工伤或者视同工伤:(一)故意犯罪的;(二)醉酒或者吸毒的;(三...
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