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员工过错单位追偿
员工
因职务行为给公司造成损失的,公司可否向其
追偿
?
答:
” 综上,劳动者职务行为对第三人造成损害,承担责任的主体应该是用人
单位
。实践中,受害人在起诉中多把劳动者也列为被告,但法院在判决时只判用人单位的责任。 2、
员工
的职务行为造成第三人损害,公司承担责任后,是否有
追偿
权?法律依据: 《工资支付暂时规定》第十六条规定:“因劳动者本人原因给...
员工
过失造成公司损失
视频时间 02:13
员工
个人的违法行为企业应承担赔偿责任吗
视频时间 01:58
员工
因职务行为给公司造成损失的,公司可否向其
追偿
?
答:
员工
因为职务行为给公司造成损失的,公司可以向其
追偿
。1、《工资支付暂行规定》第16条规定:“因劳动者本人原因给用人
单位
造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资...
企业向
员工
追诉比例
答:
一般在5%-15%左右。
员工
违规给用人
单位
造成经济损失,单位可以要求全额赔偿,根据《工资支付暂行规定》第十六条,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除等等。法院认为,用人单位支付给劳动者的对价即劳动报酬...
负有重大过
过错
的
员工
死亡,
单位
能否向其配偶
追偿
答:
1、所谓的遗产,是指死者生前的合法财产。赔偿金、丧葬费之类的都不是遗产。2、
员工
已经死亡,其继承人是被告人,因此不仅仅是其配偶,所有的法定继承人都是被告。除非对方放弃继承的。三、具体如何
追偿
?1、《工资支付暂时规定》第16条规定:因劳动者本人原因给用人
单位
造成经济损失的,用人单位可按照...
上班时间撞伤别人,公司和个人应该如何赔偿?
答:
第一千一百九十一条 用人
单位
的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的工作人员
追偿
。劳务派遣期间,被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任;劳务派遣单位有
过错
的,承担相应的责任。
用人
单位追偿
权法律规定
答:
用人单位有
追偿
权是有一定条件限制的,必须得证明
单位职工有
重大过失,如果职工没有重大过失,比如用人单位提供的公车本身就有严重的安全隐患,那么用人单位也得承担相应的责任,不能全部让
员工
承担赔偿责任。法律依据:《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害...
员工
违反操作发生工伤,员工要承担部分责任吗
答:
员工违反操作发生工伤的,员工无须承担责任,由用人
单位
承担责任,这是属于用人着责任,但是如果存在故意或者重大过失的,用人单位可以向
员工追偿
。因此接下来将由为您介绍关于员工违反操作发生工伤,员工要承担部分责任吗及其相关方面的知识,希望能够帮助大家解决相应的问题。一、员工违反操作发生工伤,员工要...
...由
单位
承担,但是并没有提到 内部
追偿
的问题, 是不是单位就没有追偿...
答:
有权
追偿
依据侵权责任法的法条规定内容,以及民法通则的一般规定(侵权责任法是特别法,民法通则是一般法,当特别法中没有明确规定的,使用一般法的规定),用人
单位
在承担了赔偿责任后,对在执行工作任务造成他人损害中有
过错
的工作人员,有权进行追偿。注意:只是对有过错的工作人员进行追偿。
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