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国企一般存在什么不足
你工作过的待遇最差
的国企
是
什么
样子?
国企的
优缺点是什么?
答:
尽管待在这儿并不是太理想化,可是能力有限出来也不是每个人都可以混得比如今更强
的
,讲讲我们这个企业实际上对外开放讲或是中字开头的中央企业,可是员工确实很辛苦,工资都是
一般
。只要我们是施工单位,因此之前都笑称这一单位职工为"中间农民工",以前来到一个
国营企业
,或是中字头的。那时候材料...
国有企业
及国有资产管理体制
存在哪些
问题
答:
朱幼平:我们认为,目前国有资产管理体制和
国企
制度远未“定型”,仍
存在
深层次的体制机制问题。一是职能定位不清晰;二是国有资本运营效率和回报率很低;三是国有经济“与民争利”;四是国有资产大量流失;五是用人机制不完善,贪腐频出。这些问题和矛盾的根本原因是改革不到位,还远远没有形成一个与...
国企
监督机制
存在哪些
问题
答:
求,一定程度上造成了法人之间的制衡和 监督的失灵。最后是监督制度安排
存在
题。企业内外负有监督责任的有关各方是
国有企业的
监督主体,董事会、总经理和 执行层则是监督的主要对象。一旦不能健 全监督体系,就会使得监督效果大打折 扣,导致监督机制形同虚设。(四)委托代理问题和激励约束
不足
国有...
国企
到底有没有编制?编制有
什么
优缺点?
答:
随着社会竞争力的越来越大,父母都希望自家孩子在毕业之后能够考取编制,虽然赚不了
什么
大钱,但是起码拥有一个铁饭碗在身上,对生活也不会带来太大的影响。对于
国企
,大家
一般
都会
存在
一些误解,虽然它也是由国家直接经营的,但也是和私企一样签订劳动合同,只有一些事业单位才会存在编制这一说。编制优点...
寻求当前
国企
人力资源管理中
存在的
问题及对策(提纲)
答:
一、
国有企业
人力资源管理中
存在的
几个主要问题。 (一) 关于国有企业人力资源开发中存在的问题。 1、开发形式单一。 培训、交流等是人力资源开发的可靠途径,我国国有企业在人力资源开发上必须顺应转轨时期知识经济</A>发展</A>的潮流,在形式上有所创新,不应只局限于有限的几种开发手段。以培训为例,我国现有国...
国有企业
改革中
存在的
问题有
哪些
方面
答:
2、改革内在动力
不足
当下谁有改革
的
积极性?上级单位批准改革要担责顾虑重重,改革单位想改革又担心自己的想法不能实现弄出一个“四不像”顾虑重重,职工想改革又担心自身权益得不到保护顾虑重重,投资人想借改革的大船出海但大量失败的案例在前投资人权益保障困难在后顾虑重重,社会上希望改革但又担心
国企
...
在深化
国企
改革,创新发展中,
存在哪些不足
答:
国资监管机构要加快向管资本转变,有关部门也要进一步减少行政审批,降低企业制度性交易成本。着力体制机制创新,要加快公司制股份制改革,加快建立现代企业制度。现在还有相当一部分
国有企业不
是公司制,而以企业法注册。要加大股权多元化,推动公司制股份制改革。积极引入合格
的
各类投资主体,积极发展混合所有...
国有企业
与私有企业在思想观念上
存在哪些
差距
答:
国有企业
与私有企业在思想观念上
存在哪些
差距 私有制企业比公有制企业有活力,这个西方经济学家的最大谎言,居然没有人反驳,可以说是社会主义经济学家的悲哀,为何是谎言,且看我一一道来。 大家应该知道一个经济学名词,叫战时体制,就是一个国家在打仗的时候实行的经济体制,这个战时体制,无论是社会主义还是资本主义的国...
目前
国企
面临的现状及
存在的
问题
答:
虽然以上现状,都说明了
国企
改革至今所取得的巨大成果,但是,多年的改革进程中,也出现和积累了不少问题。下面,我想就
存在的
问题谈谈自己的看法。首先一个问题还是权责问题。虽然说几年的改革基本已经实现了政企分开,但是,中国的国企,尤其是大型国企,离真正意义上的政企分开还有一定的距离。政府和企业...
落实
国企
民企同等对待
存在哪些
障碍
答:
多层次认知障碍等。
国有企业
与民营企业协同发展还
存在
着多层次认知障碍、制度体系仍待优化、协同发展程度参差不齐、协同发展方式亟需创新、协同发展效果尚未充分等障碍。其中有三个方面问题较为突出:无法保证公平的竞争环境、缺少切实可靠的融资条件对待,以及缺少确定性的司法环境对待等。
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