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国企一般存在什么不足
国有企业
人力资源开发的现实困境有
哪些
?
答:
随着社会经济的发展,
国有企业
人力资源的开发会碰到那些现实困境呢?1、管理理念的落后,创新能力
不足
,跟不上时代的发展和需求;2、培养人才的能力薄弱,对员工的培训不到位;3、奖励机制不到位,
一般
都是属于铁饭碗,工资固定,福利固定,不需要你有
什么
建设性表现;4、在人才的应用上面显得不到位,总...
国企
并购中
存在的
问题
答:
以下问题:1、产权不清晰、中介机构发育不健全。2、法律规范不完善、法制不健全、政府行为不规范。
非生产型
国企
安全生产管理过程中
存在的
问题
答:
安全意识薄弱。根据查询天眼查可知,非生产型
国企
安全生产管理过程中
存在的
问题是安全意识薄弱。非生产型,就是不是自产产品,而是外购产品进行销售。
国企
和私企的优缺点
答:
国企的
优点就是各方面的制度都会比较健全。缺点在于,对变化的反应很慢,特别是在工作中,一个文件的批阅,需要一层一层高层的签名,结果就是一个文件的批阅下来需要半个月,
一般
半个月算快的了。还有就是在国企里面主要是看资质,不看能力。在公司的时间越长就越有权威,还有在国企里面单单只靠努力...
国企
作为资本运营的主体
存在哪些
问题
答:
另外国有市场的竞争机制、约束机制、激励机制等均
存在不
同程度的缺陷性。证券市场的产权关系不明确,没有主体的市场主体,缺乏正常的市场竞争价格,不能参与市场的 有效竞争,这都是我国证券市场资源流失和资源组合不健全的表现,为我国的国有资产不良运营埋下了根深蒂固的根源。此外,我国
的国有企业
证券...
在
国企
央企工作的好处和坏处分别是
什么
?
答:
而忽 视了自己所处
的
位置以及自己所能取得的成就,单纯的站在这山看那山高。同时,体 制内工作的综合性价比是很多工作都难以比拟的。
一般
来说,由于体 制内工作的管理方式所决定,其不会
存在
职业危 机,更不会出现失 业的情况,而且体 制内宽松的工作环境是其他企业工作难以比拟的,体 制内的假期...
国有企业
改革
存在哪些
问题和难点
答:
问题:改革开放以来,国有经济得到长足发展,但国有经济布局仍
存在
着数量过多、战线过长,资源配置重点不突出,规模不经济,产业结构趋同现象严重等不合理的状况,严重制约了国有经济的竞争力和控制力。此前,就宏观而言,
国企
改革的一个主要方向是对国资和国企做战略性重组,破除行政垄断;国企应主要提供...
国企
改革背景下,政府和企事业单位
存在哪些
问题?如何解决?
答:
4.流程中各环节
的
职责划分不清晰,存在盲区、交叉或混沌现象。5.财政支出项目后评价体系缺失,导致政府投资项目后评价成为绩效评价的薄弱点之一;6.城市由于产业规模、产业成熟度等
存在不足
,尚未形成良好的产业集聚效应和健全的产业体系。7.国资委主导地位不明显、市属
国企
缺乏国有资本层面的整体运筹、市属...
国企
人力资源管理
存在哪些
困惑?
答:
对于仍然处于从人事管理向现代人力资源发展
的国企
人力资源工作来说,由于人力资源管理部门的从属地位,导致其很难参与企业经营管理和企业文化建设,无法实现上承战略下接人才的根本作用。(二)人力资源体制机制不顺畅 国企人力资源内部各板块工作缺乏系统规划,很难发挥整体效能。首先,人力资源管理理论纷繁复杂...
中国
国企的
薪酬制度
存在什么
问题
答:
1、上下级工资差距太大。2、绩效和各方面工资考核
存在不
公平现象。3、公积金和奖金发放不够透明。4、存在人浮于事的情况,干活的拿钱少,不干活的拿钱多。
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