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国企一般存在什么不足
国企的
工作到底是个
什么
样
的存在
,真有那么差吗
答:
起着调和国民经济各个方面发展的作用。无论是
什么
行业
的国企
,只要它需要盈利,那么一定会有维持其运行所需要的人才,这些人所承担的是最实际的工作,每天要面对生产运行中所产生的种种问题,保证周期,设计产品,并对对质量负责,可以说他们是企业生产力的来源。
非常厌倦
国企的
工作,身心俱疲怎么办?
答:
我也不知道知乎为
什么
知道我对这类问题感兴趣,也有自己的想法。 不过,我也许没有资格说,因为,我一直呆在国企里面,甚至连系统都没有出,一直在电力系统里面,因此,我的认知肯定是非常片面的,不如那些曾在国企,出去几年,又回到
国企的
人适合回答这个问题——我身边至少有两三位这种同事。 但是,我又确实可以说一说,...
国企的
工作真的有人们口中说的那么完美吗?
答:
另外有些人说国企没有派遣工了,纯属瞎扯淡。劳务派遣工就是在早年没有完成市场化改革前国企灵活用工的最主要形式,当年部分国企里派遣工比正式工更多,后来随着国家对劳务用工的管理规范化,才逐步减少了派遣用工方式,但依然有部分
国企存在
。2、薪酬福利。不同企业间,同一企业不同机构(总部、分支)...
如何改变
国企
员工上班不出力的现象?
答:
同样
的
现象还发生在领导层,一旦某个员工提拔为所谓中层领导(
一般
是部门负责人级别),就永远是中层领导,即便发现能力
不足
也不
存在
降级到普通员工或者撤职的情况,只能平调到其他部门担任副职之类,有时甚至出现为了安置某个不合格的领导层而单独成立部门的情况,演变成整个部门没有一个干活的人的结果 2. 专业人才流失。
国企
工作效率真的很低吗?
答:
国企的
工作效率,只是在于管理问题,主要按安排去归范,来管理那就不会工作效率低的问题,实际上国企的工作效率是不低的。饕餮与鹰鹫LV.92019-10-16大部分是的,因为进入国企正式工作就相当于有了一个铁饭碗,不会考虑为工作奔波的事,当然有利也有弊,就是以后的职位升迁会很困难,所以很多人的工作...
国企
央企好吗?
答:
三、
国企
央企待遇保障体系完善,
一般
都私企根本不能比 国企和央企在我们国家一般情况都已经
存在
了好几十年了,他们的待遇体系,保障体系可以说也跟随着他们发展了几十年,经过这几十年的发展以后,国企和央企的待遇保障体系是非常完善的,各方面相对来说是其他的企业根本就没有办法相比的,尤其...
国企
和私企的工作强度
一般
谁更大?你认为呢?
答:
1.私企竞争压力大,福利待遇不及
国企
。和身边的朋友进行对比,你就会发现,国企和私企之间的差距。两者各有利弊,但是相对来说还是国企要更舒服一些。私企每年的工作量不固定,而且随时
存在
破产的可能,所以如果不是一个成熟的公司,那么员工是非常没有保障的。并且由于私企规模远不及
国有企业
,所以会有...
国企
好还是私企好呀!?
答:
当然以上也只是父母们的认知,但是国企没有弊端吗,当然也有咯,譬如
国企一般
比较保守,创新力
不足
,不利于个人成长;薪资涨幅比较低;部门之间信息沟通不对称,严格的上下级观念,以及很多国企长期
存在的不
求有功但求无过”的中庸思想会束缚员工的手脚;另外进入国企门槛比较高,譬如要党员的政治面貌,重点...
国企的
工作氛围很多人都说沉闷,和
什么
有关?
答:
但是民营企业里,竞争比较大,人员流动比较大。因为很多
国企存在
着很严重的官本类现象,上级和下级等级非常明显。而且多半不够言笑,造成了很强的距离感。所以弄得整个氛围都比较沉闷。压力,国企竞争大,压力也大,在压力下面人比较沉闷;内卷,彼此都比较顾及自己的利益,所以并没有和别人相处融洽,形成...
国企
改革
存在哪些
问题?
答:
在这样一个起点上,如何实现这些工厂
的
市场化“转型”,“转型”中依据何种顺序和逻辑,就成为我们面对的问题。不论理论和政策上采取了何种“说法”,中国
国有企业
改革从开始实际上就是“市场导向”的。改革之初,企业对生产
什么
、生产多少、按什么价格出售无法自主决定,国家计划“管得过多,统得过死”,被当成是企业体制...
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