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国企干部聘任与任命的区别
企业个人档案里有工人
聘任干部
材料,退休年龄是按
干部的
年龄吗?
答:
退休年龄要看你现在的工作岗位招聘你是工人还是
干部
,如果现在的工作岗位是干部,那你就会按干部年龄退休,如果是工人,你肯定是按工人退休,因为你之前的单位虽然是工人转干部了。但是你已经离职了,跟之前的工作单位干部编制应该是没关系了 你只跟过去的工龄连续 这也可以找你现在的工作单位,看他们是否...
国企
对于没有
聘任
专业技术的人员不考核吗
答:
不是。
国有企业
在
聘任
非专业技术人员时,会根据其所从事的工作岗位和职责制定相应的考核标准和评价体系,对其进行考核和评价。国有企业对于所有员工都需要进行考核和评价,以确保企业的工作质量和效率。
不同
岗位和职责的员工可能会有不同的考核标准和评价体系,但都是为了保证企业的正常运转。
国有独资企业
和国企有什么区别
答:
法律分析:
国有企业
是指国务院和地方人民政府分别代表国家履行出资人职责的国有独资企业、国有独资公司以及国有资本控股公司。法律依据:《中华人民共和国公司法》第一条 为了规范公司的组织和行为,保护公司、股东和债权人的合法权益,维护社会经济秩序,促进社会主义市场经济的发展,制定本法。第六条 设立...
国企
改革中任期制和契约化管理的要求是什么?谢谢了。
答:
岗位说明书对经理层岗位进行梳理,明确并细化岗位职责及分工,不是传统的一刀切模式,而是根据岗位特征体现差异化,作为考核兑现的依据。考核以定量为主,差异化设计考核内容,强化刚性考核。同时强调刚性兑现,未达成目标要真正兑现降薪酬、降级、解聘等约定,真正实现
干部
能上能下、能进能出。对于
国企
而言,...
全民所有制企业与
国有企业的区别
是什么?
答:
2、管理者角色
不同
:全民所有制的厂长(经理)是上级
任命的
,是企业法定代表人,在企业生产经营中处于中心地位。
国有企业
总经理是由董事会
聘任
,对董事会负责,根据董事会的决策,对企业的日常经营管理工作负全面的责任,董事会与总经理之间是一种
聘用
关系(委托代理关系)。3、管理体系不同:由注重行政...
国有独资有限责任公司是
国企
吗
答:
4、管理者角色
不同
。国有独资企业的厂长是上级
任命的
,是企业法定代表人,在企业生产经营中处于中心地位。国有独资公司总经理是由董事会
聘任
,对董事会负责,根据董事会的决策,对企业的日常经营管理工作负全面的责任,董事会与总经理之间是一种
聘用
关系。法律依据:《中华人民共和国公司法》 第二十三条 ...
国有独资公司是
国企
吗
答:
一般的
国有企业
董事会则由同级政府派出。国有独资公司监事会由国有资产监督管理机构委派。4、管理者角色
不同
国有独资企业的厂长是上级
任命的
,是企业法定代表人,在企业生产经营中处于中心地位。国有独资公司总经理是由董事会
聘任
,对董事会负责,根据董事会的决策,对企业的日常经营管理工作负全面的责任,...
国有独资公司是
国企
吗
答:
一般的
国有企业
董事会则由同级政府派出。国有独资公司监事会由国有资产监督管理机构委派。4、管理者角色
不同
国有独资企业的厂长是上级
任命的
,是企业法定代表人,在企业生产经营中处于中心地位。国有独资公司总经理是由董事会
聘任
,对董事会负责,根据董事会的决策,对企业的日常经营管理工作负全面的责任,...
国企的
董事是什么意思
答:
一般的
国有企业
董事会则由同级 *** 派出。国有独资公司监事会由国有资产监督管理机构委派;4,管理者角色
不同
:普通国有企业的厂长(经理)是上级
任命的
,是企业法定代表人,在企业生产经营中处于中心地位。国有独资公司总经理是由董事会
聘任
,对董事会负责,根据董事会的决策,对企业的日常经营管理工作...
山西国资
国企
改革六定中的六个一批是什么
答:
5. **定薪酬**:薪酬体系与利润、业绩、贡献和能力挂钩,提高绩效薪酬比重,并严格延期兑现,同时完善中长期激励机制。6. **定任期**:全面推行董事会任期制、经理层
聘任
制和员工合同制,以增强企业的灵活性和市场竞争力。在配套改革措施方面,山西国资
国企
将深化授权经营体制改革,建立有效的人员分流...
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