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国企改革重组后员工怎么办
原来是
国企职工
,转制后变成有限公司,职工应该享受什么待遇?
答:
最后,简单来说,本来是国企的
员工
,转型后变成了有限公司,员工应该享受的待遇完全取决于企业未来的发展。生产经营效益好,员工待遇好,生产经营效益差,待遇也会差。 国有企业的员工也分为正式员工和临时工
国企改制
前还有一次性购买工龄和再就业,现在好像没有改制补偿。好一点的单位让你提前退休,差不...
为什么
国企
的领导和
员工
都害怕
改革
和改制? 改革和改制后对于领导和基...
答:
1、稳定才是关键。一个企业总是改来改去的,肯定不好。稳定是压倒一切的中心,只有稳定了,职工才能稳定。2、
改革
是痛苦的。改革意味着岗位调动,薪酬增加或者减少,这个很难平衡,很难做到一碗水端平,如果出现了职工下岗,作为代表政府进行经营的
国有企业
,肯定不能出现职工不稳定的现象。3、
国企职工
...
国企改革重组
还能签第三方劳动合同吗?
答:
国有企业改革重组以后还是可以签第三方劳动合同的
,而且第三方劳动合同依然是受到法律保护的。当然如果你不签第三方劳动合同,那么你的劳动关系还是属于这家国有企业的,将来退休的时候还会享受到相应的待遇和福利。
下岗是哪一年开始的
答:
除了去外地打工
,有一部分下岗工人选择了留在原地。
他们尝试重新回到社会,通过自学或参加培训班来提高自己的技能,以便能够重新找到一份工作
。但是,由于年龄较大、文化水平低等原因,他们很难再次进入工作市场。
中国90年代下岗潮具体是哪一年?!在线等!!
答:
下岗潮是指因
国企改革
或企业
重组
等原因引发的
员工
下岗现象。在中国上世纪九十年代,随着经济体制的改革和结构调整,许多国有企业面临经营困难,为改善经济效益、适应市场需求,开始实行减员增效的措施,从而导致大量员工下岗。这一时期主要集中在1993年至1999年,下岗潮成为当时社会关注的焦点之一。下岗潮的发生...
国企改革
三项制度包括哪三项
答:
要
解决
这些突出问题,必须加强统筹规划,通过制度设计推进改革,激发
国有企业改革
发展的内生动力。用系统思维做好改革设计。国有企业的三次机构改革并不是孤立的,而是相互联系、相互影响的,涉及管理岗位设置、岗位设置、人员选拔、机构
重组
、岗位考核与淘汰、薪酬福利等各个方面。要建立系统的思维,综合考虑...
国企改制
买断工龄,自谋的
职工怎么办理
退休手读?
答:
一般企业改制
职工
档案,有职工个人提取,交劳动保险部门代管,职工个人继续交养老金,到法定退休年龄社保部门就会通知你去办理退休手续。
国企改制
足我国 社会 主义制度下,改革开放进程中的一种措施。许多国企因为破产,
重组
改制大量
员工
下岗,待业。国家为了安置和这些职工生话的需要给予职工一次性补偿解除劳动关系。也就是人们...
国有企业改革后
答:
在云南,有这样一家原
国有企业
,现在
改革后
变成私营。该企业有30左右
职工
,加上退休有60多个。改革快10年了,可是职工工资一直都保持在400左右,比当地的低保高了那么几十块钱。前年,... 在云南,有这样一家原国有企业,现在改革后变成私营。该企业有30左右职工,加上退休有60多个。改革快10年了,可是职工工资一直都...
全面深化改革进行时:新一轮国资
国企改革
,
怎么
改
答:
笔者认为,新一轮
国企改革
的模式无外乎两种:一、对内,提升管理效率,通过股权激励、引入战略投资者、去行政化等;二、对外,改善经营环境,通过资产注入、并购
重组
、整合产业链上下游资源等。就提高国企内部的管理效率来说,实施股权激励计划是当仁不让的首选。除了对管理层队伍进行适当的股权激励,吸引...
国企改革
下岗是哪一年
答:
第一轮 自1978年中国实行
改革
开放以后,国有企业一直面临改革开放以后所带来的种种冲击。进入九十年代,大量国有企业效率低下,三角债频发。在此关键时候,
国有企业重组
也就成为必然,进而引起
重组后
各企业大量裁员的下岗潮。在当时虽然引起部分下岗
职工
的不满,但是从长远来看,对企业的发展却是非常成功...
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