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基数3500的五险一金怎么算
税前工资是
3500
,扣除
五险一金
和个税后,能到手多少呢?
答:
能到手3050元左右,工资
3500
是不得交人所得税的,要超过3500元才得交个人所得税。养老险是根据工资总额的8%个人承担的,医疗险个人承担2%,失业险个人承担1%,公积金按20%扣纳。
五险一金
定义 五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和...
公司
五险一金缴纳
公式
答:
五险一金缴纳基数如下:
五险一金缴纳基数计算
公式:月缴费额=月缴基数×缴费系数(注:月缴费额为当月缴纳保险金额,月缴基数为缴纳人税前工资,缴费系数根据每年国家规定不同地区不同人群相应缴费系数。)【例】2008年上海市月缴费金额基数,其上下限分别按2008年上海市全职工月平均工资(2892元)的300%和60...
五险一金基数怎么算
视频时间 15:53
企业
五险一金怎么算
答:
综上所述:
五险一金
总缴费额为:1395~2025元 720+180+45+450=1395元 720+180+45+450+630=2025元 二、个人所得税缴费及最终拿到工资计算:1、2018年10月1日以前的旧个税法:(1)按社保最高
缴纳计算
:应纳税所得额=税前工资-五险一金-起征点=9000-2025-
3500
=3475元 应纳税额=应纳税所得...
五险一金缴纳基数怎么算
答:
五险一金缴纳基数
按照月平均工资的300%
计算
; 2、上一年月平均工资低于当地上年底职工平均工资60%及以下的,五险一金缴纳基数按照月平均工资的60%计算; 3、上一年月平均工资在当地上年底职工平均工资60%—300%之间的,按照实际工资申报五险一金缴纳基数。
五险一金计算
方式
答:
(3)社会保险的标准每年都在不停提高,国家每年7月初都会按照职工基本工资进行社保
基数
调整,而且调整的比例还很高,一般每年调高10%以上,就是说越往后拿得钱越高。
五险一金
是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,及住房公积金。五险一...
五险一金怎么算
五险一金算法
答:
1、养老:单位按基数的20%缴纳,个人按基数的8%缴纳;2、失业:单位按
基数的1
.5%缴纳,个人按基数的0.5%扣缴,农民工个人不缴费;3、工伤:根据单位性质不同,扣缴比例不同,以外商独资企业为例,按基数的1%缴纳,个人不缴;4、生育:外地户口的员工不上此险,北京户口的员工单位按基数的0.8%缴纳...
五险一金
缴费
基数怎么算
答:
一、
五险一金
缴费
基数怎么算
1、五险一金缴费基数怎么算如下:(1)五险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同,基数是以工资总额为基数;具体比例要向当地的劳动部门去咨询,各地缴纳比例不一样;(2)养老保险,单位21%,个人8%;医疗保险,单位9%,个人2%+3元;失业保险,单位2%,个人1%;工伤保险,...
扣除
五险一金
的工资
怎么计算
答:
五险一金的计算
公式为:五险一金缴费
基数
×
五险一金缴纳
比例。五险一金缴费基数是指职工在一个社保年度的社会保险缴费基数,它是按照职工上一年度1月至12月申报个人所得税后的工资的月平均额来进行确定。而缴纳比例分为单位和个人缴纳部分:养老保险,单位缴纳比例21%,个人缴纳比例8%;医疗保险,单位...
刚找
了
工作,人事说基本工资
3500
,有
五险一金
,如果劳动合同上写基本工资35...
答:
劳动合同上写基本工资
3500
,是到手工资,一般公司的薪资结构会有底薪,全勤奖,加班费,职务津贴等等。而加班费就跟你的底薪有关了。可能这家公司跟你说的基本工资3500,应该就类似于底薪,外加其他一些福利,在扣除
五险一金
后,到手可能就在3500元左右。法律分析五险一金指的是五种社会保险以及一个...
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