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增加工作量不加工资
合同到期了公司又加
工作量
又减
工资
的续签如果员工拒签的话有没有的...
答:
可以要求经济补偿。第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;第四十四条有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;...
企业随意
增加
劳动者的
工作量
合法吗?
答:
用人单位对职工额外
增加
劳动量,是否合法,区别对待。如果因为劳动量的增加导致劳动者超时
工作
,违反了劳动法;否则,就是合法的。《劳动法》第十七条劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动...
企业随意
增加
劳动者的
工作量
合法吗?
答:
用人单位对职工额外
增加
劳动量,是否合法,区别对待。如果因为劳动量的增加导致劳动者超时
工作
,违反了劳动法;否则,就是合法的。《劳动法》第十七条劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动...
每天劳动强度大,还需要经常加班,如何向领导申请提高待遇?
答:
你可以和领导沟通,告诉领导每天的
工作量
,然后和领导说一下你的能力,给单位做出的贡献,你的不可替代性,让领导明白你的重要性。
我来单位两年,
工资
一直没变,我是临时工,由于
工作量
加大,我特提出加薪...
答:
你要知道,把明明进了自己腰包的钱再掏出来分给别人,这是多么令人痛苦的一件事。同时,如果老板给你3000块的工资,而你没有意见,那么就等于默认你对这个价格很满意;既然很满意,他又为什么要给你再额外
增加工资
呢?这样增加了人力资源成本不说,更重要的是,进入他口袋的钱就会直接减少。再者,像...
工作量增加
了之后,该如何跟老板说
增加工资
?
答:
如果说你的工作只是临时性的
增加
,比如说现在公司里面多了一个什么事情,然后需要你做一段时间。但后期就没有这么大的
工作量
了,还是恢复到你以前的事情,那么我认为就没有必要去提
加工资
这件事情了。因为你觉得你做了很多的事情,但是老板会觉得你连这点小事都不愿意为公司分担的话,那还要你干嘛呢?
不涨
工资
就不干的员工怎么办
答:
有效沟通和适当措施可以提高员工的工作动力和满意度。对于不涨
工资
就不干的员工,解决问题的关键在于采取适当的措施来处理这种情况。以下是一些建议:1、深入了解原因:首先,与员工进行沟通,了解他们为什么对不涨工资感到不满意。可能是因为
工作量增加
、职责增加或者市场工资水平的变化。通过与员工的对话,...
增加
员工
工作量
违法吗?
答:
劳动者也可以不同意
增加工作量
;5、公司可以给员工安排工作,如果超过工作时间,可以要求支付加班
工资
,如果有强迫劳动或者是拖欠工资,可以提出劳动仲裁。《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关...
...干其它的工作,而且给我
增加工作量
也不给我
加工资
,我怎样保证我的权益...
答:
工作
中多做点事,不要计较报酬,领导叫你做就做呗
增加工作量
增加岗位 漏交少交保险 辞职 补偿金
答:
1、公司随意调整工作岗位
增加工作量
属违约行为,当然前提是已签订了劳动合同,如果没签,就属于违法行为了。2、延长工作时间不给加班
工资
,违反了《劳动法》的基本要求,应该追究,但就你所述的情况举证较难,你可以注意收集一些有关证据。3、五项保险是国家法定的基本保险,企业必须自用工之日起就应当...
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