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增加工作量不加工资
增加工作量
而
不加工资
我不干公司又不让人走怎么办?
答:
按照正规程序走,
不加工资
的话就申请辞职,不允许的话你就找有关部门反应,会帮你解决的
工作
越来越多,但是老板就是不给涨
工资
,该怎么和领导提要求?
答:
你看看你自身的价值是否适合提加薪,这是一个首要条件。对你看你的职位是否有替代性,如果是一个很容易替代的职位,你也要好好考虑一下利弊。不是说你在公司
工作
了一年,你就是肯定要加薪的。如果你觉得你自身创造的价值及职位的不可替代性都达到了标准,你就大胆的跟老板去谈加薪吧。加薪是对你个人...
增加工作量不加工资
可以拒绝吗
答:
增加工作量不加工资
可以拒绝,根据相关法律规定用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。以及用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的,不视为...
增加工作量
而
不加工资
我不干公司又不让人走怎么办?
答:
不让你走这种属于违法行为,员工本来就有选择的自由,恶心的单位就喜欢潜移默化
增加
员工
工作量
,待遇却基本不变,又想马儿跑,又想马儿不吃草,越是这样的公司,越是不值得留恋,撕破脸都要走人,因为也毫无人性可言。社会需要良性循环起码得尊重员工意愿,用人单位无权“不让人走”,只要你提出书面...
增加工作量不加工资
可以拒绝吗
答:
增加工作量不加工资
可以拒绝,根据相关法律规定用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。以及用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的,不视为...
上班非常努力,领导却迟迟不愿给我
加工资
,我该辞职走人吗?为什么?_百度...
答:
就工厂一线工人来说,老板付
工资
,肯定有
工作量
的要求。如果你工作很努力,效率高,损耗低,即比同班组工人创造的价值高,老板不在工资上有所反映,那这个工厂长久呆下去,就是真的“无出头之日”。你讲的情况,应该没有代表性。小作坊,老板都会按件计酬;规范企业,有科学合理的薪酬制作,即随着员工...
老板总给我
增加工作量不
给
加工资
怎么办?
答:
辞职。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照...
...最近公司
增加
了三分之一左右的
工作量
而又不加薪。领导的答复是:不干...
答:
1、公司雇用员工不签合同已是违法,不给员工入社保亦是违法(12年只入1年保险),私自
增加
员工
工作量不
加薪亦违法(保存计件
工资
方案)2由于没有签合同,公司方面应该不会主动赔付 3,保险如果退只能退现金价值,没多少,跨省养老保险确实现在还不能转,要么在现在的所在地交,要么就只能损失了 ...
在公司上班非常努力,领导却迟迟不愿给我
加工资
,该辞职走人吗?_百度...
答:
就工厂一线工人而言,老板付
工资
,毫无疑问有
工作量
的规定。假如你工作中很努力,效率高,耗损低,即比同队组职工造就的价值高,老板没有在工资上有一定的体现,那这个工厂长期呆下来,便是确实“无左右之日”。你讲的状况,应该没有象征性。小型
加工
厂,老板都是会按件计酬;标准公司,有合理的薪资...
若只加
工作量
,而
不加工资
,那么可以离职吗
答:
8、公司对员工的职业生涯规划不清晰,在员工晋升、培训、薪酬增幅、激励、承担更多
工作
责任方面与个人期望值有较大差距,员工感觉到成长机会较少而选择离职;9、办公环境不佳,如有辐射、噪音、被动吸二手烟等;(这一项在女性离职原因中占有一定比例);10、合同期满或项目(工程)到期。根据《中华人民...
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