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增加工作量不加工资
企业续签劳动合同后才提出
增加工作量
,但是
工资不
增加!,我可以拒绝增加...
答:
如果劳动合同的调解低于原劳动合同,那么劳动者可以拒签,并可以要求单位支付补偿金;2、现在单位
增加
了
工作量
,没有增加相应的劳动报酬,那么劳动者是可以解除劳动关系,并要求单位支付补偿金的,这个你最好先跟单位协商解决,不成的话再通过法律途径解决。
用人单位另时
增加工作量
,而报酬不变,该怎么办?求解答
答:
你可以要求单位给你补发加班
工资
的,如果只有偶尔一次,就不要那么较真了,如果长时间都有,那你就要求他们给你工资就可以了
公司
增加
员工
工作
,
不加工资
,但是做的不够好,还要扣工资,合不合理?
答:
如果说公司
增加
的工作内容是职责范围之内,那肯定是合理的,如果
工作量
太大根本无法完成,那就是不合理的。
我的老板只加
工作量
却
不加工资
,我要不要选择辞职?
答:
也不好意思开口拒绝,只好硬着头皮接下,自此之后,加班成了家常便饭,几乎每天都要加班到晚上八九点钟。有时候,领导还会指派她去做一些临时性的工作,这样的情况持续了1个月左右,终于坚持不住了,不仅能
工作量
大,工作任务重,还要经常加班,既没有加班费,也不涨
工资
,一气之下就辞职了。
遇到一个给你
增加
各种
工作量
,却绝口不提
加工资
的老板,你会怎么处理...
答:
5、老板是在考验你的能力。如果公司整体业务向好,老板又开明,给你增加各种工作量,是想考验你的能力和心态;如果你能力提升明显,而且过程中你能承受压力,不随便要求
加工资
,说明心态也好,基本上老板会提拔你。你可好好表现,等待机会。遇到公司一味
增加工作量
,却绝口不提加工资,你会怎么处理呢?
老板给你加
工作量不加工资
,怎么劳动仲裁
答:
《
工资
支付暂行条例》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长
工作
时间工资的;(三)低于当地最低工资标准...
领导给我
增加工作量
却没有升
工资
,我是否应该拒绝呢?
答:
怎么那么笨呢如果领导只是一味的给你
增加工作量
却不考虑你的承压能力也不考虑给你加薪,长期让你超负荷工作,你即便提了加薪升职的事也无济于事,,真的会影响身体健康。往往我们在工作中看到的只是“点”,领导看到的是“面”,即使不招募新人,而你的工作不饱满,安排给你也没什么问题,正好解决了...
遇到那种只想
增加工作量
却不提
加工资
的老板,该怎么办?
答:
第三点,拒绝为员工的努力发放奖金。如果员工们实在气不过,去找老板理论,要求发放奖金,老板首先会拒绝,然后会语重心长地对你说:“你怎么这样呢?难道你的眼里,就那么一点奖金吗?在这里
工作
,得到的不仅是
工资
,更是工作经验啊。年轻人不要只看钱,太没品位了,要把精力放在能力的提升上……”总...
工作量
太大,不加班完不成工作,但加班没有加班费,怎么办?
答:
如果你觉得
工作量
太大,不加班无法完成工作,但又没有得到加班费,你可以考虑以下几点来解决问题:1. 了解劳动法:了解劳动法关于加班
工资
的规定,确保自己的权益。在中国劳动法中,规定了加班应该支付的 overtime wages。2. 与上级沟通:与你的上级或人力资源部门进行沟通,准确地表达你的困扰和需求。
增加工作量
而
不加工资
我不干公司又不让人走怎么办
答:
你可以选择合法途径辞职,并且在辞职后要求单位立即支付剩余
工资
,并且合法离职的,并不需要征得单位的同意。一、个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每
工作
1年支付1个月...
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