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增加工作量不加工资
由于员工离职,一个人干了两个人的活,可却没有加薪,该怎么办呢?_百度知 ...
答:
这是一般公司的做法。如果公司将这些工作都分配给了你,但却没有给你
增加工资
的时候,你需要及时与领导沟通,你要把你日常的工作内容和
工作量
梳理一下,让老板知道你的工作量已经很饱和了。如果老板依然没有加工资的表示,你就再以商量的语气告诉老板,为了保证工作质量,能不能将这两个岗位的工作内容...
一个人做两个人的工作,
工资
没加,
工作量
倒是比之前加了不少,我也做不...
答:
很多人觉得工作量大,但是领导不给加薪的原因,因为不是你
工作量增加
多少,而是你的效率不高,没有一个老板愿意为低效买单。不在工作职责范围内的事情,还需要加班完成,就要另当别论了。因为并不在自己的职责范围内,属于分外的工作,这种情况,就可以和领导申请加班费了。争取权益这件事情,一定要自己...
我现在一个人做两个人的
工作
,领导不给涨
工资
合理吗?
答:
1、想办法让自己成长 公司给你
增加
了
工作量
,那你的岗位是否有提升呢?这些工作内容对你来说,意味着什么?人在职场里发展,肯定是越有价值,
工资
越高。因此,有价值的事,先别管太多,尽可能抓到手里,想办法让自己成长,坚持多久算多久。说句很简单的道理:你锻炼的一身武艺,此处不给你公正的...
岗位调动
工作增加工资
没增加合理吗?
答:
劳动合同需要明确“用人单位有权根据生产和
工作
需要及劳动者的工作能力和表现升、降劳动者的职务,调整劳动者的工作岗位,劳动者同意并愿意服从公司安排”;同时也应明确,在“劳动者的工作岗位、职务发生变化时,按照薪随岗位的原则,劳动者同意按照用人单位调整后的工作岗位、职务支付
工资
”。其次,即便有...
工作中加
工作量
要不要
加工资
答:
这位同志,你好。按照我们正常的思维呢,多干活儿就应该多挣钱。但是呢每个公司的规定有每个公司的方式。不要因为多干一点活儿就要多
加工资
。如果你干出业绩,那么老板自然就会给你涨工资了。
老板一直
增加工作量
,我是该埋头苦干还是该离职?
答:
因此,小编建议您采取主动性和领导沟通,并对您的工作和领导者进行详细沟通。讲掉你工作中的问题,想到你的想法,讲述减少
工作量
,通过诚实,有效,和平沟通的想法。如果您自己的问题,请重新获得如果您觉得工作量,那么除了领导的工作外,可能是您自己的效率不高。或者不要科学地工作。不要在工作协调中...
在公司里
工作量
越来越多,
工资
却越来越低,还有做下去的必要吗?_百度知 ...
答:
你也学不到什么新的东西,
工资
却越来越低,小编就建议你还是离职吧。
工作量
多,工资却很低,这种情况就不要坚持了好多人对工作都很不满意,每天加班加点,工作量大,但是赚的却非常少,甚至是越来越少,这种情况其实你在坚持留在公司也没任何意义的,这份低薪工作,带给不了你任何成就感了,不如趁着...
用人单位
增加工作量
,降低计件
工资
,员工不同意,正常上下班不干活,公司是 ...
答:
当然不可以,你这是单方面撕毁合约行为,
增加工作量
降低
工资
是需要跟员工商量的,双方协商不成可以调岗,辞退,补偿,不可以这么干。不记考勤更是耍流氓
公司无故给我换岗位降薪或者加
工作量
怎么办
答:
第二种观点认为:未经劳动者同意,调整岗位或者降低
工资
是不合法的。理由是劳动关系是一种合同关系,
工作
岗位和工资待遇是劳动合同中的重要条款,未经双方同意不得单方面变更。 第三种观点认为:在劳动者不胜任工作的前提下,适当调整岗位并适当降低工资待遇,属于企业的用人自主权,但应该由企业举证证明其具有...
要求加薪的合理理由
答:
主要是你的能力,你能为公司带来多大的效益,或者是
工作量增加
了?最近表现突出?任何一个公司除了年度的加薪,其他不会无缘无故加薪的,如果你是老板,每一分钱都是成本,你就懂的了。 请问怎样合理拒绝下属的加薪要求? 员工要求加薪是正常现象,作为领导者要认真对待,要认真考核下属的价值和薪酬,看是有有加薪的空间,还...
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