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如何合理合法辞退员工
如何合法解雇员工
答:
无法胜任工作,经常缺勤也可成为解除工作合同的理由。但未造成严重后果的无故缺勤,疏忽大意和工作失误应作为简单过错处理,企业不应以此为理由而
解雇员工
。如果企业能够证明员工犯有重大过失(偷窃,贪污等),雇主可根据情节的严重程度,免除部分或全部赔偿责任。对于给企业造成重大损失和严重混乱的员工,雇主可...
如何合理
正确的
辞退
,不合格、违纪
员工
?
答:
员工
不合格,就要坚决
辞退
,本来就是雇佣关系,在一切
合法
的情况下,没必要留情面,毕竟我们自己也是为公司考虑,企业利益就是员工的利益。从办事逻辑来说,遵循法律,该
怎么
样就怎么样。从情感上更应该仔细观察并给予疏导和鼓励,或许有其他的岗位更适合他。不被需要从任何情景来说,当事人的感情上都是...
如何辞退
无过错
员工
?有什么好的办法?
答:
用人单位应当提前三十日以书面形式通知劳动者,或者在解除劳动合同前额外支付劳动者一个月的工资。不要拖延,但不要突然开火。不要拖延
解雇员工
,但也不要像核弹爆炸一样发生。时间不会治愈所有的伤口,一个无能的人也不会突然神奇地变得能干。如果你已经给了那个人一个
合理
的警告,但是他没有回应,那...
我想问下:
怎么合理
的
解聘
一个不合格
员工
答:
而新劳动法合同法第39条也规定,劳动者严重失职、营私舞弊,给用人单位的利益造成重大损害的,用人单位可以直接解除劳动合同,但“重大损害”这个概念除非公司在制定的相关制度中有明确表述,不然“重大损害”也是存有争义的。最后,如果一定要
解聘
该
员工
,并且在没有“重大损害”的前提,只是说工作不认真...
如何合理辞退员工
,减少赔偿甚至不赔偿
答:
1、想
辞退员工
还不想赔偿,试着通过对其使用过错性解除劳动合同吧!用人单位因劳动者过错单方解除劳动合同,不需提前通知劳动者,不需支付一个月代通知金,不需支付经济补偿金,风险最少,成本最低,只需要固定搜集强有力的证据即可。2、《劳动合同法》第三十九条规定:劳动者有下列情形之一的,用人单位...
公司能随意
辞退员工
吗?
答:
能,用人单位
辞退员工
,应当以书面形式作出,且必须具备充分的理由和证据或者双方协商一致。法律分析根据相关法律规定,辞退员工也是有法定程序的。首先,用人单位不得单方面随意辞退员工,认定员工严重违纪,必须依据
合法
有效的规章制度,合法有效的规章制度是用人单位辞退违纪员工的重要依据。规章制度只有公示过...
如何合法辞退员工
?
答:
如果一家公司在其日常的生产经营中,忽视本公司的既定规章制度,那么很可能会产生麻烦。
员工
会据此要求用人单位承担没有按照规定而违规解除与其劳动合同的责任。因此公司的相关管理
人员
或人事主管一定要对本公司的规章制度熟练掌握,并在日常生产经营中认真加以贯彻必要时还应该进行培训。此外,要把这些规章制度...
你觉得
怎样
就可以
辞退
没有过错的
员工
?
答:
对于无过错的
员工
,如果你想
辞退
的话,有两种办法:一种是主动辞退,另一种是被动的让他离职。主动去辞退他就是直接找他谈话,给完补偿就行了,
合法
合规;另一种途径就是想办法让他主动离职,公司也不用给补偿,不过此法比较不讲道义,太残酷了。员工队伍里,有顺眼的,有不顺眼的,这都不是领导...
如何开除
一个
员工
?
答:
第一、
辞退员工
需要
合理合法
,辞退员工需要一个沟通谈话的过程,这个过程是不可以省略的,并且谈话中一定要果断。很多管理者喜欢在谈话的时候做很多铺垫,生怕一不小心伤着了被辞员工。实际上没有必要,完全可以直入主题,当然要以事实为依据。但你必须明确一点:辞退他只是因为他这份工作做得不好,而不...
如何辞退
不服从管理的
员工
答:
劳动者和用人单位建立劳动关系,
员工
不服从管理,用人单位单位可以先予以警告,如果屡次违反用人单位的规章制度,构成严重违反,用人单位可以
合法
与劳动者解除劳动关系, 不需要支付经济补偿金,用人单位需要建立相关的制度,并告知劳动者。《劳动合同法》第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障...
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