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富士康年休怎么查
深圳观澜
富士康年休
问题。
答:
这件事情还是比较合理,国家规定过年正常时7天假,7天假对于我们外来务工人员来说
怎么
够。所以
富士康
每年放12天 ,但是其他 5天怎么来? 就是每个周末补一天,补齐5个周末 OK。当然你可以不回家过年 选择加班 计薪
富士康
员工一个月休2天年修会扣岗位补贴吗
答:
不会。按照已经工作时间折算享受带薪
年休假
,但事实上已经享受的年休假多余折算天数的,也不扣回。年休应当提前一周,向部门主管提出申请。
观澜
富士康
续上年资
怎么
没有
年休假
答:
需要提前申请。续上年资后都会有
年休假
,只要能续年资的,基本上都是保留原底薪的。过年休假是需要提前申请的,以备公司提前知道,好安排人员暂时接手你的工作。年休假指给职工一年一次的假期。即机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工,凡连续工作1年以上的,均可...
以前在
富士康
上班
年休
没调完,第二次
怎么
续上以前的
答:
很高兴为你解答
年休
是不能续的,只能续年资。年休每年都有5天。要求是要做满一年
我在
富士康
六月十号刚满一年,什么时候开始有
年休
答:
满了一年就有7天
年休
了 年休的自己申请
富士康
去年六月到今年六月有几天
年休
?
答:
一天也没。再干下去才有。干到年底有2天半
请问
富士康休年假
扣工资吗?
答:
正常的
年假
不扣,如果你的年假不够,就用调休,如果都没有,那就请事假。事假工资是要扣除的。月工资/167.4×小时(你请来多少小时假,一天8小时)。当然,什么全勤奖等那些就没有了。
富士康
剩余
年休
是负数是什么意思
答:
富士康
剩余年休是负数意思是当事人休假天数多于
年休假
天数。如当事人请事假、病假超过规定,或者依法享受寒暑假超过年休假天数等等。年休就是年度休假,公司给坐满一年的员工的一种福利,不满一年按实际天数这算,是每年五天年休,这五天休息是不扣工资的,也不会影响满勤。
天津
富士康
下半年
年休
不休息的话给3倍工资吗
答:
正常工作时间1.5倍薪资,周末2倍,法定节假日三倍。根据
查询
58同城显示,当天津
富士康
公司因工作情况征得职工同意,不安排
休年假
后,职工才能拿到3倍工资。职工不休年假不等于3倍工资每到年底,就有很多员工突击休年假。
济源
富士康
员工申请厂外
年休
都有啥要求
答:
是厂外年资,用来折算
年休假
享有的天数,得入厂半年内提出申请并提交离职证明或解除劳动合同书等,直接问你生产线长就可以了
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