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小领导与大领导听谁的
两个老板矛盾时,该
听谁的
?
答:
老板自然也会注意到自己的决策是有问题,会主动进行更改。如果两人的意见其实各有各的优缺点的时候,不能说是一定正确谁是一定错误,这时候员工是一定要注意分别
和
两位老板进行沟通,向他们说明方案各自的优劣之处,引导老板互相
听取
对方方案的可取之处,最终互相达成共识,统一决策,这样员工就能顺利地开展...
单位主管
小领导
很自以为是,她的想法不被上级领导认可,但下来仍然要下面...
答:
当然要听主管
小领导的
。下级服从上级,这是最基本的组织原则。而你的上级就是主管,所以你要听她的。如果她的指挥有误,出现问题,有她承担责任。但你不服从她的领导,那是你违犯组织纪律。当然,你有向上级申述
和
提合理化的权力,而且可以越级反处。但在上级没有明确表态让她更正或不更正就要撤换她...
“神仙打架,凡人遭殃”,两个
领导
意见不同时,我们该听从
谁的
?
答:
其实遇到这样的情况,还是非常好解决的,你当然是要听你的直属
领导的
,这就是为啥办公室政治要站队的原因,如果你不听直属领导的话,以后工作避免不了领导给你穿小鞋,但是如果你听了直属领导的话,另一位领导的火只能撒在你们直属领导的头上,基本上就
和
你们关系不大了。所以在他们这两位神仙打架的时候...
工作调动
大领导
亲自谈
跟
直属领导通知的区别
答:
正常情况下,大领导是不会直接越级管理的,因为越级管理是违规操作。如果大领导越级管理那是有问题的。要么是不信任你的直属领导,所以才会越级管理,要么是准备架空你的直属领导,如果长时间越级管理,估计就是准备架空你的直属领导。(3)作为下属,直属
领导与大领导
都得罪不起,那要
听谁的
呢?非直属...
当
大领导与
二领导意见不一的时候,作为下属该
听谁的
?
答:
相信这种争吵会给你带来情绪上的负面影响,尤其是如果你很关注同事间的和谐关系的话,另外这种争吵应该给你的工作开展带来了压力,当他们出现分歧时,你都不知道该
听谁的
。曾经在一场模拟面试中,一位华为求职者对类似问题的回答被标榜为标准答案。题目有点差别:当你的
领导
是老板,而老板娘经常因为和老板...
一个部门两位
领导
,正职与副职意见不同,该
听谁的
指令?
答:
因此,大鬼打架,鬼魂殃及。什么是直接上级?就是你的竖直
领导
干部。例如立即由单位的正职让你安排工作,其实就是你只必须对正职领导干部承担,那么我当然只听正职的就行了,而假如正职早已分配了的事儿,副职有不一样的建议,那样真的对不起,副职你建议也仅作参考,自然这句话不可以明说,要不然太伤人...
一把手
和
二把手我该
听谁的
?
答:
分管领导是你的直接上级,应该要听分管
领导的
。委婉的告诉主要领导,自己直接领导对自己另有工作安排,如果主要领导还要自己去做,请他与自己直接领导沟通。
工作中有好几个
领导
,
听谁的
有利于职业发展?为什么?
答:
你的格局、级别会获得非常好的提高,但解决市场变化的协调能力不够,正所谓船大灾掉头。小公司乃是随机性大,但可以身兼多职获得更多锻炼,对市面与顾客的感受会深入。因而,在大公司工作的历经可以建立起针对企业经营管理整体系统的创建,中小企业可以全面地训练到自身的实战能力。
一把手
领导和
主管领导关系不和,首要该
听谁的
?
答:
一把手
领导
是你的直接领导,如果你不听他的指挥很可能就会立刻炒你鱿鱼。但主管领导又是你的上级,引起他的不满也会对你产生不好的影响。个人倾向于如果同时两位领导都在的话,谁的级别
大听谁的
,事后可以向你的一把手领导私下沟通,希望得到理解。重要的还是自己要圆滑一点,看好风向,两方面都要照顾...
当部门
领导与
上上级领导要求不一致时,我该
听谁的
?
答:
首先,从管理学角度讲,应听直接领导的意见,俗话说,县官不如说现管。其次,如果知道直接
领导和
再上级领导意见不一致时,应冷静客观分析两位
领导谁的
意见是正确的、可行的。直接领导的意见对,就按直接领导的意见执行。如直接领导的意见不对,可私下与他交换意见,恳请直接
领导与
再上级领导进行沟通,防止...
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