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就业协议具有什么法律
委托
就业协议书有
没有效
答:
只要协议书的内容没有法律所禁止的规定,并且是在双方公平、自愿的情况下达成的,就有法律效力。如果协议中的内容涉及部分法律禁止的规定,也不能完全否定协议书
的法律
效力。但在一些情况下签订的协议无效。以下签订的
就业协议
属于无效协议:1、非毕业生、结业生本人签订的协议;2、用人单位没有录用权力或者...
就业协议
可以随便签吗
答:
三、不可随便签订就业协议
的
原因 1、损害自身权益:如果毕业生随意签订就业协议,可能会因为对协议内容不了解或理解不足,导致自身权益受到侵害。2、影响职业发展:签订不合适的就业协议可能会限制毕业生的职业发展,甚至导致职业道路偏离预期。综上所述:
就业协议具有法律
效力,双方应充分了解协议内容,确保...
就业协议书的法律
性质是() A行政合同B劳动合同C民事合同D没有法律效力...
答:
就业协议书的法律
性质是劳动合同。
就业协议
是
什么
答:
毕业生与用人单位通过双向选择签订毕业生
就业协议
。就业协议要明确劳资双方的责任、义务与权利,任何一方不得擅自解除或违约,违约方须承担违约责任。
法律
依据:《中华人民共和国劳动法》第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务
的
协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。第十七条 ...
就业法规
对于签订
就业协议的
要求是
什么
答:
最后,需要强调的是,
就业协议
一旦签订,就
具有法律
约束力。双方都必须严格遵守协议的内容,履行各自的义务。如果一方违反了协议,就需要承担相应
的法律
责任。因此,在签订就业协议前,双方都应认真考虑,确保自己能够履行协议中的义务。总之,
就业法规
对于签订就业协议的要求主要体现在协议的明确性、自愿性和...
急!签订的毕业生
就业协议有什么法律
效力?人事代理又是什么意思?
答:
就业协议
是在校生与企业签订后学生到企业就业,企业同意接受的协议,属于民法调整范筹。劳动合同是员工与用人单位建立劳动关系的协议,属于劳动合同
法的
调整范筹。就业协议不等同于劳动合同。受让人单位未与你签订劳动合同,你可以依照劳动合同法的规定主张从用工之日满30天后的次日至未满1年期间的第二倍...
就业
意向书是否
具有法律
效力
答:
并附约在未来特定时间订立正式合同。既然意向书
具备
了合同的要件,包含当事人的合同义务,自然
具有法律
约束力。就业意向书与劳动合同的区别:1、主体不同。就业协议适用于应届毕业生与用人单位、学校三方之间,学校是
就业协议的
鉴证方或签约方,就业协议对用人单位的性质没有规定,适用任何单位;而劳动合同只...
就业协议的法律
效力?
答:
1.
有法律
效力,但是是中国宪法中最低级
的
,所以也可以认为没有效力。
什么
叫没有效力,就是不具执行的力度,另一种叫法:没法执行。2
协议
不是合同,合同完全受宪法的保护,而协议是建立在法律和普通约定之间的一种交易行为,一般没有人会化多大力气去理这个东西。只所以许多人愿意签这个协议而不是合同,...
就业协议书
是
什么
答:
2. 内容概述:
就业协议书
通常包括的基本内容有职位名称、工作职责、工作地点、薪资待遇、工作时间、假期安排、培训和发展机会、保密和竞业禁止条款等。此外,还可能包括福利待遇、试用期规定、合同期限、违约责任等。3.
法律
效应:签署就业协议后,双方都受到协议的约束。如果一方违反协议规定,可能需要承担...
跟
就业
相关
的法律
法规
有哪些
答:
《中华人民共和国行政许可
法
》。建立以劳动力市场需求为导向
的
教育和培训体制。大学生
就业
难并不完全是总量过剩的问题,而是一个结构性的问题。正规的教育体制也应该适应不断变化的市场需求。不同类型的高校应有不同的定位,不能把全国所有相同专业的学生,都定位在同样的需求层次上。
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