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就业协议具有什么法律
就业协议书有什么
作用多选题
答:
就业协议书有什么
作用多选题?参考如下:1. 约束力和法律效应: 就业协议书是一份合法的文件,
具有法律
效应。它规定了雇主和雇员之间的权利和责任,为双方提供了合法的保护和约束。这意味着双方都必须遵守协议中列明的条款和条件。2.明确职责和期望: 就业协议书清晰地阐明了雇员的工作职责、工作内容和...
签订
就业协议书
用人单位应遵守
什么
原则
答:
二、平等协商原则
就业协议
的双方在签订就业协议时
的法律
地位是平等的,一方不得将自己的意志强加给另一方。学校不得采用行政手段要求毕业生到指定单位就业(不包括有特殊情况的毕业生),用人单位也不应在签订就业协议时要求毕业生交纳过高数额的风险金、保证金。双方当事人的权利义务应是一致的。除协议...
就业协议
是三方协议吗
答:
根据不同国家和地区的法律法规,就业协议的具体要求和约束力可能会有所不同。雇主和雇员双方应当遵守就业协议的约定,如有争议,可以通过劳动争议解决机构或法律途径解决。因此,
就业协议的法律
性质是确保双方权益的重要法律文件,其适用范围广泛且具有约束力。就业协议是一种
具有法律
约束力的合同,用于规定雇主...
就业协议有法律
效应吗
答:
应以劳动合同为准。所以,用人单位必须与职工签订劳动合同。《劳动
法
》第21条规定,劳动合同可以约定试用期。试用期不是劳动合同
的
必备条款,是否约定由双方当事人自行决定。如果只是签订了
就业协议
,尚未签订正式的劳动合同,则可以违约,但也要承担一定的违约责任。
就业协议
与劳动合同
的法律
思考
有什么
?
答:
2、无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间
的
劳动合同。原劳动法规定的长期合同。3、单项劳动合同,即没
有
固定期限,以完成一定工作任务为期限的劳动合同,是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。
就业协议
和劳动合同的签订主体不同,签订的内容不同,签订的...
就业协议有
没有
法律
效力,相关规定在哪一部法典里
答:
《
就业协议
》是合同的一种也是劳动合同的一种,是
具有法律
效率的,你可以阅读《合同法》汉人《劳动合同法》
三方
协议
是否
具有法律
效力
答:
【
法律
依据】《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》第二十四条经供需见面和双向选择后,毕业生、用人单位和高等学校应当签订毕业生
就业协议书
,作为制定就业计划和派遣的依据。未经学校同意,毕业生擅自签定的协议无效。《民法典》第一百四十三条
具备
下列条件的民事法律行为有效:(一)行为人
具有
相应的民事...
就业协议书
是否与劳动合同
具有
同等
的法律
效力? (判断,1.0分) a. 是...
答:
而劳动合同则是用人单位与员工在劳动关系建立后签订的书面合同,
具有法律
约束力。劳动合同是规范双方劳动关系的主要法律文件,双方都必须遵守合同的约定,否则就会承担相应
的法律
责任。因此,
就业协议书
和劳动合同的法律效力是不同的,劳动合同具有更高的法律效力。
什么
是
就业协议书
答:
编制就业方案以及毕业生办理就业落户手续等
有
关事项的重要依据。协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。
就业协议
一般由国家教育部或各省、市、自治区就业主管部门统一制表。签了之后,学校来年招生的时候,就可以对外说,学校的就业率是多少多少了。签订正式合同后就会失效。
就业协议
违约金
的法律
规定
答:
根据
法律
规定,就业协议关于违约金的具体规定是:当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金;可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。一、
就业协议书就业协议书
,全称为《全国普通高等学校毕业生就业协议书》,是普通高等学校毕业生和用人单位在正式确立劳动人事关系前,经双向...
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