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工伤内退享受什么待遇
退休返聘人员发生
工伤
该如何处理
答:
退休返聘人员因工负伤的,不能认定为
工伤
,但可以向单位主张人身损害赔偿。劳动者达到退休年龄,办理了离职手续,
享受
到退休
待遇
后,用人单位没有为劳动者缴纳社会保险的,一般不认可双方之间存在劳动关系,而是认定为劳务关系,劳务关系中,劳动者在工作中受到事故伤害,因其不存在劳动关系,就不能被认定为...
退休返聘人员发生
工伤
如何处理
答:
退休返聘人员虽然跟你单位之间不构成劳动关系,但符合民法中关于劳务关系的特征。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定:雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也...
企业职工
内退工伤
保险
答:
社会保险是指国家为了预防和强制社会多数成员参加的,具有所得重分配功能的非营利性的社会安全制度。社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、
工伤
保险、生育保险。扩展阅读:【保险...
退休返聘
工伤
如何处理
答:
法律分析:用人单位与其招用的已经依法
享受
养老保险
待遇
或领取退休金的人员发生用工争议,向人民法院提起诉讼的,人民法院应当按劳务关系处理。因此退休人员再就业时受伤不属于
工伤
。因为退休人员与用人单位之间属于劳务关系,受到的伤害不按照工伤标准进行赔偿。法律依据:《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用...
内退
人员在新单位工作能否办理
工伤
保险
答:
由于此人已经
内退
,自然不是在原单位从事工作而受到伤害,或者间接从事工作而受到法定的伤害,因此该伤害不属于原单位的工伤,既不应由原单位申请“工伤”认定,也不应由原单位(或工伤保险经办机构)支付
工伤待遇
。此人是在新单位从事工作而受到伤害的,应认为属于新单位的“工伤”。新单位应当负责申请...
工伤
和
内退
的关系
答:
因此,发生工伤事故,属于用人单位责任的,工伤职工应当按照《工伤保险条例》的规定
享受工伤
保险
待遇
,不能再通过民事诉讼获得双重赔偿。但如果劳动者遭受工伤,是由于第三人的侵权行为造成,第三人不能免除民事赔偿责任。例如职工因工出差遭遇交通事故,工伤职工虽依法享受工伤保险待遇,但对交通肇事负有责任的...
2012新劳动法的关于
内退
的最新规定
答:
2012新劳动法没有
内退
的最新规定。1993年4月20日国务院111号令《国有企业富余职工安置规定》第9条规定:职工距退休年龄不到五年的经本人申请企业领导批准,可以退出工作岗位休养(国家规定男55岁,女50岁以上方可自愿申请内退)。职工退出工作岗位修养期间,由企业发给生活费。已经实行退休费用统筹的地方,...
工伤内退
职工的养老保险交纳
答:
既然是
内退
,企业就会仍然给以投保缴费的。但缴费比例不会很高,这是惯例。
农民工因
工伤
亡的赔偿
答:
如用人单位未按规定提出工伤认定申请的,工伤职工或亲属可以在一年内直接向劳动保障行政部门提出工伤认定申请,用人单位不认为是工伤的,由用人单位承担 举证责任 。 二、农民工遭遇
工伤享受哪些待遇
在医疗期间享受如下待遇: ①工伤职工符合规定治疗工伤或职业病所需的挂号费、住院费、 医疗费 等 医疗费用...
机关事业单位
工伤
伤残病退如何办理
答:
职工办理病退的年龄,男不低于50岁、女不低于45岁。如因患重大疾病要求提前退休、领取养老金,首先缴纳养老保险的年限要满15年;在年龄符合条件下,要凭相关医院等证明材料,向所在社保处提出申请,由指定医院做出“丧失劳动能力”结论后,方可办理病退手续。
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