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工作满一年立马有5天年假吗
在上一家公司
工作
差10天
满一年
,离职第二天去新公司
上班
。我上了10天...
答:
一、从享有年假的资格上说,因为你描述是已经连续工作了12个月,所以在新公司,你符合享受年假的条件,可以享受年假了。依据是《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定:职工连续
工作满
12个月以上的,享受带薪年休假。二、根据条例规定,从权利角度,你可以享受
5天年假
。但是,因为你来新单位时间很短,...
带薪
年假
一般是几天?有文件规定吗?
答:
年休假天数根据职工累计
工作
时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间,以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间,应当计为累计工作时间。具体天数为:职工累计工作已
满1年
不满10年的,
年休假5天
;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。
工作满
一周年离职,公司不给
5天年休假
合理吗
答:
没有累计
工作
年限的话,满了
一年
才开始有年休假,也就是2019年3月19日到2019年12月31日有不足
五天的年休假
,除下来等于3点多,小数点后舍去(不是四舍五入是全部舍去),也就是三天。又是4月30日就提出离职,也就干到5月30日?3月19日到5月30日73天,73÷365×3=0.6,还是得全部舍去,...
在上一家公司
工作
差10天
满一年
,离职第二天去新公司
上班
。我上了10天...
答:
四、关于补偿问题。如果你跟新单位提补偿,假设你来了10天就离职了,由于
工作
时间过短,实际享受的
年假
是没有的。所以,这个补偿也不存在。如果你是和上一家提补偿的问题。因为你在上一家工作差10天
满一年
,也就是说在上一家工作还不满足连续工作12个月的规定。除非你能证明,在上家之前,你还有...
年假
是
满一年
后第二年才
有吗
答:
职工累计
工作
已
满1年
不满10年的,
年休假5天
。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。因此,职工工作年限
满一年
的,享有带薪年休假。按法律规定,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天。职工在同一或者不同用人单位工作期间应当计为累计工作时间。也就是说职工有证据(社保记录等)证明其累计...
年假
是
满一年
后第二年才
有吗
答:
职工累计
工作
已
满1年
不满10年的,
年休假5天
。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。因此,职工工作年限
满一年
的,享有带薪年休假。按法律规定,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天。职工在同一或者不同用人单位工作期间应当计为累计工作时间。也就是说职工有证据(社保记录等)证明其累计...
劳动法中有规定
一年
中事假可以请多少
天吗
?
答:
一,有规定的,职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的。二,依据《职工带薪年休假条例》第四条规定:职工有下列情形之一的,不享受当年
的年休假
:职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;三,累计
工作满1年
不满10年的职工,请病假...
我今年
有五天年休
,但我12月20号辞职,厂里说我没做
满一年
,只给我四天...
答:
第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续
工作1年
以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条 职工累计工作已
满1年
不满10年的,
年休假5天
;已满10年不满20年的...
入职第
一年有年假吗
答:
入职第一年没
有年假
的。按法律规定,职工累计
工作满1年
不满10年的,
年休假5天
;满10年不满20年的,年休假10天;满20年的,年休假15天。用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数,应当在本年度内对职工应休未休年休假天数,按照其日工资收入的300%支付未休年休假...
工作
刚好
满一年年假
是要次年才
有吗
答:
如果签合同
满一年
以后 可以从入职那一天起到第二年的合同期结束那一天止,为一年的计算起止时间。且享受
5天
的有薪假。法律依据:《企业职工带薪
年休假
实施办法》企业职工带薪年休假实施办法 第一条 为了实施 《职工带薪年休假条例》 (以下简称条例),制定本实施办法。第二条中华人民共和国境内的企业、...
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