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工资总额法规
用人单位劳动保障资料审查申报表中的缴费
工资总额
是什么意思??晕_百度...
答:
一、用人单位缴费
工资总额
,是指所在单位一定时期内全部职工缴费工资总额,是按照社会保险
法规
规定,经过调整的工资总额。根据国家统计局《关于工资总额组成的规定》,工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)计件工资;(...
公司给职工缴纳五险一金超过了
工资总额
的14怎么调整
答:
“工资薪金”应当按实际“发生”数在税前列支,提取数大于实际发生数的差额应调增应纳税所得额。(二)职工福利费1、企业会计准则规定企业会计准则中,将职工福利视为没有明确计提标准的职工薪酬形式,未对现行的应付福利费处理作出规范,不再按职工
工资总额
14%计提职工福利费,而采用按实际列支的处理法。...
汇算清缴时年终奖计入
工资总额
吗
答:
法律分析:个税汇算清缴是包含年终奖的。个人所得税率是个人所得税税额与应纳税所得额之间的比例。个人所得税率是由国家相应的法律
法规
规定的,根据个人的收入计算。 缴纳个人所得税是收入达到缴纳标准的公民应尽的义务。个税是国家征收的,现目前我国的个税是5000元起征,收入越高税率越高的.个人所得...
计提工会经费的
工资总额
都包括哪些内容
答:
(1)各种
工资
。①计时工资:按照计时工资标准支付给职工的劳动报酬,包括对已做工作按计时工资标准支付的计时工资;因病、工伤、产假、计划生育假、事假、探亲假、定期休假、事工、学习、执行国家或社会义务等原因按计时工资标准或按计时工资标准的一定比例支付的工资及学徒工的生活津贴。②基础工资:以“大体...
“社会保险缴费
工资总额
”是什么意思?
答:
3、
工资总额
的计算口径:各单位支付给职工的劳动报酬以及其他根据有关规定支付的工资,不论是计入成本的还是不计入成本的,不论是按国家规定列入计征奖金税项目的还是未列入计征奖金税项目的,均应列入工资总额的计算范围。根据相关法律
法规
规定,社会保险共涵盖五大险种:1养老保险(Endowment Insurance)国家...
企业
工资总额
含保险
答:
四险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同,基数是以
工资总额
为基数。有的企业在发放时有基本工资,有相关一些补贴,但有的企业在缴纳时,只是基本工资,这是违反
法律规定
的。具体比例要向当地的劳动部门去咨询。关于养老保险、失业保险和医疗保险的支取,是在法定允许的情况下才可以领取,是由设保登记部门来发放,比如“...
残保金的
工资总额
是应发工资还是实发工资
答:
残保金
工资总额
是应发工资。残保金工资总额是应发工资,残疾人就业保障金简称残保金,是为保障残疾人权益,由未按规定安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位缴纳的资金。由用人单位所在地的地方税务局负责征收,没有分设地方税务局的地方,由国家税务局负责征收。 残疾人就业保...
人均
工资总额
怎么算
答:
工资总额
是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。下面我就为大家解开人均工资总额计算方法,希望能帮到你。人均工资总额计算方法 收入总额/((年初人数+年未人数)/2)人均工资总额增长幅度 工资总额增长幅度=(全年提取的工资总额—上年提取的工资总额)/上年提取的工资总额...
应付
工资总额
与实际工资总额
答:
应付总额=实发工资+个人所得税+保险
工资总额
当中有一些扣费:如:缺勤、病假之类,不能列入工资总额。工资总额是应付工资贷方发生额,未扣除任何代扣款项前的工资数目。
单位给职工缴纳的保险算不算职工的收入?
答:
根据《中华人民共和国社会保险法》第58条规定:用人单位应当自用工之日起30日内,为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。单位为职工缴纳保险,属于法定义务。公司未按规定为员工缴纳社保,属于违法行为。另外,《关于
工资总
...
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